【服務(wù)提單反饋】銷售價(jià)格管理審批流問題

AI對(duì)人類生活是否有不利的影響？

隨著人工智能的不斷發(fā)展，它對(duì)就業(yè)的影響表現(xiàn)的越來越明顯。人工智能已是未來發(fā)展趨勢，不可阻擋，并且會(huì)掃蕩到各個(gè)領(lǐng)域，或遲或早，成為你我的競爭對(duì)手?；贏I技術(shù)的快速發(fā)展，很多人開始擔(dān)心，AI技術(shù)人工智能技術(shù)的發(fā)展除了帶來方便，是不是也會(huì)給我們帶來很多不利的影響呢？

如何高效錄入憑證？

憑證是整個(gè)賬務(wù)記賬的基礎(chǔ)，是財(cái)務(wù)人員日常的重要工作。金蝶云會(huì)計(jì)憑證錄入功能提供了一個(gè)仿真的憑證錄入環(huán)境，簡單易用，助您高效快捷的錄入憑證

驅(qū)動(dòng)信創(chuàng)數(shù)字化，為何少不了技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)互信？

HR三支柱相互輔助，推動(dòng)提升人力資源業(yè)務(wù)管理績效水平

隨著HR三支柱體系在大企業(yè)建立、落地、實(shí)踐，越來越多的企業(yè)管理者和HR開始關(guān)注到HR三支柱。然而對(duì)大多數(shù)人來說，對(duì)HR三支柱的理解只停留在概念或者企業(yè)HRBP分享的案例中。HR三支柱模型，也稱HR三駕馬車，這個(gè)概念由戴維·尤里奇在上個(gè)世紀(jì)90年代末期提出。他整理出人力資源領(lǐng)域?qū)＜遥℉RCOE）、人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）以及人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）三大HR支柱。

交通費(fèi)補(bǔ)貼會(huì)計(jì)稅務(wù)處理，你都做對(duì)了嗎？

實(shí)務(wù)處理：由此可見，稅屋根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，你公司按月按標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的交通補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資處理，即應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-工資”，憑票報(bào)銷的交通費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”核算。

物業(yè)云客戶成功案例 | 江東：區(qū)域龍頭物業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)由“傳統(tǒng)模式”向“數(shù)字化管理”轉(zhuǎn)型。

江東集團(tuán)是以云南江東房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司為核心企業(yè)，擁有多家控股公司，涉及城市運(yùn)營、電力建設(shè)、礦產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)、建筑、旅游、廣告等多個(gè)領(lǐng)域的集團(tuán)公司。 在房地產(chǎn)開發(fā)方面，累計(jì)開發(fā)了三十余個(gè)商住項(xiàng)目，累計(jì)實(shí)施開發(fā)量1000多萬平方米，現(xiàn)年開發(fā)能力達(dá)150萬平方米；在能源開發(fā)方面、建材生產(chǎn)方面均有不俗成績。 同時(shí)，公司積極拓展，在物業(yè)服務(wù)等行業(yè)也取得了較好的成績，目前為區(qū)域龍頭物業(yè)企業(yè)，管理項(xiàng)目30+。

金蝶精斗云：從踐行誠信到幫助企業(yè)累積征信

誠信經(jīng)營乃商業(yè)社會(huì)的立足之本。作為致力于為中小微企業(yè)提供企業(yè)云服務(wù)的平臺(tái),金蝶精斗云自創(chuàng)立以來，始終堅(jiān)持在各方各面踐行誠信經(jīng)營。近日，因?yàn)榱己玫钠髽I(yè)資信，金蝶精斗云榮獲中國企業(yè)信用檔案中心認(rèn)證 “信用中國信用信息共享合作單位”。

數(shù)字化管理成為新趨勢，企業(yè)團(tuán)隊(duì)績效管理實(shí)現(xiàn)新升級(jí)

企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，人才是核心競爭力，提升企業(yè)人才管理水平，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長效發(fā)展的關(guān)鍵要點(diǎn)之一?；氐饺粘９芾懋?dāng)中，從人才招聘到團(tuán)隊(duì)績效管理等各個(gè)方面，企業(yè)都需要進(jìn)行深入思考，在當(dāng)下，提升數(shù)字化管理水平便是重要思考方向。