老師們好,費(fèi)用報(bào)銷單只勾選了實(shí)報(bào)實(shí)付,審核后這張單做不了任何操作嗎?下推付款單之類的都不行。必須要同時(shí)勾選申請付款嗎?
解決方案:
【概述】
1、只勾選申請付款,則費(fèi)用報(bào)銷單審核或者提交時(shí)會產(chǎn)生其他應(yīng)付單。再下推付款單之后,付款單審核時(shí),報(bào)銷單、其他應(yīng)付單、付款單會進(jìn)行核銷。
2、勾選實(shí)報(bào)實(shí)付的時(shí)候,必需同時(shí)勾選申請付款,則不產(chǎn)生其他應(yīng)付單,也不參與核銷,當(dāng)勾選實(shí)報(bào)實(shí)付未勾選付款申請時(shí),是無法下推付款單的。
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在移動互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下,消費(fèi)者的消費(fèi)方式與消費(fèi)觀念都發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變,影響著零售行業(yè)的發(fā)展方向。如今,依托信息技術(shù)與創(chuàng)新模式快速發(fā)展的新零售時(shí)代已經(jīng)到來,對于零售門店來說,則意味著數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展成為重要發(fā)展方向之一。
當(dāng)今激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)的薪酬管理已經(jīng)變得更加復(fù)雜和挑戰(zhàn)性。為了吸引和保留關(guān)鍵人才,同時(shí)確保薪酬結(jié)構(gòu)的公平性和競爭力,許多企業(yè)開始尋求利用薪資管理系統(tǒng)軟件來優(yōu)化其薪酬結(jié)構(gòu)。以下是如何借助薪資管理系統(tǒng)軟件來構(gòu)建和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的一些建議。
進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)的必然選擇。尤其進(jìn)入疫情后時(shí)代,很多企業(yè)發(fā)現(xiàn),數(shù)字化可以抗擊不確定性,在數(shù)字化轉(zhuǎn)型上變得更為更為務(wù)實(shí)和堅(jiān)定。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)是成為智慧企業(yè),這也是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵動力。
隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的腳步也不斷加快,在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中,企業(yè)需要圍繞自身實(shí)際經(jīng)營需求,充分利用數(shù)字化工具、數(shù)字化觀念不斷提高自身數(shù)字化水平,進(jìn)而服務(wù)于企業(yè)運(yùn)營與發(fā)展,邁入數(shù)字發(fā)展新階段。
企業(yè)人力資源管理工作的難度比較大,在我們的日常工作中,越是大型的公司人事管理工作越難做。因?yàn)楣局胁粌H有招聘進(jìn)來的人,還有老板的親戚朋友,或者這個(gè)公司有很多股東,不同的人是不同的股東推薦過來的,這樣就使得公司的人力資源管理工作難度提升了。
很多在公司上班的人應(yīng)該都會好奇公司的人事專員主要負(fù)責(zé)哪些工作吧,其實(shí)他們負(fù)責(zé)的工作是比較繁瑣的,而且工作還需要認(rèn)真細(xì)心,接下來我們就具體看看一個(gè)合格人事專員具體負(fù)責(zé)什么工作吧。
數(shù)據(jù)交換平臺提供定義和配置內(nèi)部數(shù)據(jù)集成與協(xié)同的方法,對每次數(shù)據(jù)交換請求,能根據(jù)數(shù)據(jù)報(bào)特征計(jì)算與之相匹配的數(shù)據(jù)路由,并按數(shù)據(jù)路由的定義次序依次調(diào)用相應(yīng)的數(shù)據(jù)處理服務(wù),從而實(shí)現(xiàn)不同數(shù)據(jù)庫間的數(shù)據(jù)與信息共享。
生產(chǎn)管理系統(tǒng)是一種軟件解決方案,用于幫助企業(yè)管理和優(yōu)化生產(chǎn)流程。它是企業(yè)提高生產(chǎn)效率、降低成本、確保質(zhì)量和滿足客戶需求的關(guān)鍵工具。企業(yè)選擇合適的生產(chǎn)管理系統(tǒng),能夠快速打造高效運(yùn)營的數(shù)字化工廠。