同一款產(chǎn)品,不同會(huì)計(jì)期間,如何維護(hù)不同的定額因子值?結(jié)帳后,定額因子會(huì)自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)到下月嗎?
定額因子是按物料來的,只要新增并審核了就會(huì)一直生效。
如果每個(gè)月都不同,可以每個(gè)月修改一次定額因子,或反審核上個(gè)月的,重新新建一個(gè)定額因子??梢詼y(cè)試下
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在手工記賬時(shí)代,財(cái)務(wù)人員需耗費(fèi)大量時(shí)間精力進(jìn)行賬目登記、計(jì)算與核對(duì)。數(shù)據(jù)一旦出錯(cuò),查找和修正極為繁瑣,嚴(yán)重影響工作效率。同時(shí),手工記賬難以快速生成準(zhǔn)確財(cái)務(wù)報(bào)表,不利于企業(yè)管理層及時(shí)掌握財(cái)務(wù)狀況,做出決策。財(cái)務(wù)軟件的出現(xiàn)徹底改變了這一局面,成為企業(yè)提升財(cái)務(wù)管理效率、優(yōu)化資源配置的重要工具。
ERP代表企業(yè)資源規(guī)劃,一個(gè)ERP系統(tǒng)也被稱為ERP套件,是由不同的企業(yè)資源規(guī)劃應(yīng)用程序相互交談和共享的數(shù)據(jù)庫。
企業(yè)最重要的便是人才了,高素質(zhì)的優(yōu)秀人才無論是什么企業(yè)都是非常追求的,那些實(shí)力深厚的企業(yè)甚至愿意花大價(jià)錢追尋優(yōu)秀的人才。但是優(yōu)秀的人才是很少的,也是被各方所爭取的對(duì)象,可遇而不可求,只有做好了企業(yè)自身的人力模式設(shè)計(jì)管理,才能夠讓企業(yè)吸引并且留住人才。
自1999年廣汽本田成立國內(nèi)第一家4S店以來,中國汽車4S經(jīng)營模式已經(jīng)走過了20個(gè)春秋。從最初的快速增長到如今的銷量下滑,汽車經(jīng)銷商之間的競爭日趨激烈,加上市場集聚效應(yīng)凸顯,集團(tuán)經(jīng)銷商銷量占比逐步擴(kuò)大,品牌優(yōu)勢(shì)更加突出。多重因素,都使得中小型汽車經(jīng)銷商的處境尤為艱難,一方面沒有足夠的規(guī)模效益應(yīng)對(duì)大環(huán)境的沖擊,另一方面又受到大集團(tuán)帶來的市場競爭壓力,在這種情況下,唯有轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路、修煉內(nèi)功、強(qiáng)化實(shí)力,才能在這場寒冬中得以生存,走出一條適合自己的發(fā)展路徑。
在數(shù)字化時(shí)代的浪潮下,越來越多的企業(yè)開始尋求利用技術(shù)提升財(cái)務(wù)管理的效率和準(zhǔn)確性。會(huì)計(jì)記賬軟件免費(fèi)版作為其中的一種選擇,受到了不少企業(yè)的關(guān)注。然而,任何事物都有其兩面性,會(huì)計(jì)記賬軟件免費(fèi)也不例外。本文將探討會(huì)計(jì)記賬軟件免費(fèi)對(duì)企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn),幫助企業(yè)更全面地了解這一選擇。
企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(或企業(yè)年金基金賬戶管理人)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金,以及應(yīng)向工會(huì)部門繳存的工會(huì)經(jīng)費(fèi)等,國家(或企業(yè)年金計(jì)劃)統(tǒng)一規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例,應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。
AI財(cái)務(wù)軟件,顧名思義,是融合了人工智能技術(shù)的財(cái)務(wù)管理工具,它正逐步改變著傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的面貌,為企業(yè)帶來前所未有的便捷與高效。
隨著科技的飛速發(fā)展,企業(yè)資源計(jì)劃(ERP)系統(tǒng)正迎來一場前所未有的變革。AI(人工智能)與大數(shù)據(jù)的融合應(yīng)用,正逐步將傳統(tǒng)的ERP系統(tǒng)推向智能化、自動(dòng)化的新高度。那么,智能ERP的未來究竟會(huì)是什么樣子呢?