在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人工智能深度融合的當(dāng)下,企業(yè)管理AI正以顛覆性力量重塑人力資源管理格局。從招聘篩選到人才發(fā)展,從績效評估到組織變革,AI技術(shù)通過精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析和智能決策支持,幫助企業(yè)突破傳統(tǒng)人力資源管理的效率瓶頸,構(gòu)建更具競爭力的用人體系。這場變革不僅體現(xiàn)在工具升級上,更催生了人力資源管理的范式轉(zhuǎn)型。
在招聘環(huán)節(jié),企業(yè)管理AI正解決傳統(tǒng)模式的核心痛點(diǎn)。面對“難配備專屬HRBP”“新興領(lǐng)域人才評估能力缺失”等挑戰(zhàn),金蝶推出的招聘智能體通過AI原生架構(gòu)重塑招聘流程。該系統(tǒng)植入KSAE「北斗」人才模型,整合20年行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)從需求澄清、職位畫像生成到AI面試、能力評估的全流程自動(dòng)化。
在人才發(fā)展領(lǐng)域,AI構(gòu)建起個(gè)性化成長生態(tài)系統(tǒng)。通過分析員工績效數(shù)據(jù)、技能圖譜和職業(yè)發(fā)展意愿,AI可為每位員工定制發(fā)展路徑。金蝶基于“金蝶云·星瀚人力云”,與海信、建設(shè)銀行、吉利控股等標(biāo)桿企業(yè)合作,在央國企干部管理、內(nèi)部人才流動(dòng)、標(biāo)簽體系、員工培訓(xùn)與發(fā)展等領(lǐng)域打造成熟方案,以服務(wù)千行百業(yè)企業(yè)的HR迭代需求。
在績效管理方面,AI實(shí)現(xiàn)了從結(jié)果考核到過程賦能的躍遷。傳統(tǒng)KPI體系正被OKR+AI的動(dòng)態(tài)管理模式取代,系統(tǒng)可實(shí)時(shí)分析工作數(shù)據(jù),識別效率瓶頸并提供改進(jìn)建議。這種轉(zhuǎn)變讓績效考核從“秋后算賬”轉(zhuǎn)變?yōu)?/span>“持續(xù)賦能”,真正激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力。
企業(yè)管理AI對人力資源管理的優(yōu)化,本質(zhì)上是將"經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)"轉(zhuǎn)化為"數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)"的決策革命。從招聘的精準(zhǔn)匹配到發(fā)展的個(gè)性定制,從績效的動(dòng)態(tài)管理到組織的智能進(jìn)化,AI技術(shù)正在重塑人力資源管理的DNA。當(dāng)企業(yè)學(xué)會(huì)用AI的視角審視人才價(jià)值時(shí),人力資源部門將真正從成本中心轉(zhuǎn)變?yōu)閮r(jià)值創(chuàng)造引擎,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入永恒動(dòng)力。
在醫(yī)療行業(yè)中,醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅能夠提高藥品管理的效率和準(zhǔn)確性,還能保障患者安全,同時(shí)符合法規(guī)要求。一個(gè)好用的醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件應(yīng)具備以下特點(diǎn)。 首先,系統(tǒng)的界面應(yīng)直觀易用,允許用戶無障礙地進(jìn)行操作。 復(fù)雜的
在人力資源管理部門會(huì)出現(xiàn)很多英文字母讓人一頭霧水不知所云,比如說HC、HR等等,那么它們是哪個(gè)英文單詞的縮寫呢?具體的含義又是什么呢?
10月18日,在2023全球工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)期間,沈陽芯源微電子設(shè)備股份有限公司(以下簡稱“芯源微”)與金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱“金蝶”)在遼寧沈陽簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。此次合作,將基于金蝶云·星空,建設(shè)芯源微運(yùn)營管控平臺,從而實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)研一體化、業(yè)財(cái)一體化,提升公司整體業(yè)務(wù)水平。?
近日,深圳市帝邁生物技術(shù)有限公司(以下簡稱帝邁)數(shù)字化升級項(xiàng)目上線匯報(bào)會(huì)在深圳圓滿召開。帝邁攜手金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱
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近年來,隨著大數(shù)據(jù)的積累、理論算法的革新、計(jì)算能力的提升,人工智能再次受到學(xué)術(shù)界和產(chǎn)業(yè)界的廣泛關(guān)注,并在很多應(yīng)用領(lǐng)域取得了突破性進(jìn)展。不過,定制模型往往需要 AI 算法科學(xué)家們搭建深度學(xué)習(xí)模型,不斷地進(jìn)行訓(xùn)練和測試才能得到。在這種情況下,金蝶也不斷在AI領(lǐng)域提升,逐漸走向完善。
有些人類成就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出現(xiàn)今機(jī)器可達(dá)的領(lǐng)域,要想讓機(jī)器觸及這些領(lǐng)域,還需要一段漫長的時(shí)間。把所有認(rèn)知能力融合到一臺機(jī)器中,從而能夠應(yīng)對所有通用場景的人工智能稱為AI人工智能。它是研究、開發(fā)用于模擬、延伸和擴(kuò)展人的智能的理論、方法、技術(shù)及應(yīng)用系統(tǒng)的一門新的技術(shù)科學(xué)。而金蝶在AI領(lǐng)域能力達(dá)到了成熟,為很多企業(yè)帶去便利。
金蝶的AI領(lǐng)域能力,由運(yùn)用自然語言理解的先進(jìn)AI算法組成。如今基于歷史數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn),借助機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)能力可不斷提升智能程度,很多企業(yè)在這個(gè)領(lǐng)域都很陌生,所以需要引導(dǎo)和支持,而金蝶AI領(lǐng)域能力致力于助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)各個(gè)應(yīng)用場景的智能化,幫助企業(yè)提升體驗(yàn)、優(yōu)化流程、節(jié)約成本及降低風(fēng)險(xiǎn),打造企業(yè)級AI服務(wù)。
多年來,金蝶為企業(yè)用戶提供低代碼個(gè)性化的AI服務(wù),此領(lǐng)域能力不僅實(shí)現(xiàn)了豐富多樣的智能化場景,還完成了一站式模型開發(fā)工具和優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)集,并沉淀為成熟模型與AI領(lǐng)域能力服務(wù)。在這種趨勢下,金蝶也為大中小企業(yè)提供一站式開發(fā)平臺,助力企業(yè)快速低成本構(gòu)建自己的智能中臺,完成智能化轉(zhuǎn)型。
多年來,金蝶一直在不斷完善與加強(qiáng)AI領(lǐng)域能力。因?yàn)锳I領(lǐng)域能力能深度融合業(yè)務(wù)場景與語音識別、圖像識別、自然語言處理與深度學(xué)習(xí)算法等AI技術(shù),為企業(yè)用戶提供低代碼個(gè)性化的AI服務(wù),實(shí)現(xiàn)豐富多樣的智能化場景。通過AI,金蝶還開發(fā)出了對話機(jī)器人、視覺識別、智能搜索等產(chǎn)品,助力企業(yè)降本增效,優(yōu)化企業(yè)業(yè)務(wù)流程,加速企業(yè)智能化升級。
在高速發(fā)展且變化莫測的商界,企業(yè)如何保持競爭力、提高效率、降低成本,是每個(gè)組織不斷追求的目標(biāo)。ERP企業(yè)管理系統(tǒng)正成為越來越多企業(yè)的首選工具,它通過集成所有部門和業(yè)務(wù)流程來優(yōu)化資源分配,提升決策質(zhì)量,從而成為高效管理和企業(yè)成功的重要利器。