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如今一個公司對員工的管理,離不開企業(yè)績效管理

作者 aidekangsai | 2022-05-31
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一個公司對員工的管理離不開企業(yè)績效管理,所謂企業(yè)績效管理(EPM),是指支撐戰(zhàn)略執(zhí)行過程的一系列管理過程與管理軟件。EPM可以包括通常意義上的過程績效管理,即各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程。

通過企業(yè)績效管理能使內部人才得到成長,同時能吸引外部優(yōu)秀人才,使人力資源能滿足組織發(fā)展的需要,促進組織績效和個人績效的提升。企業(yè)管理涉及對人和對事的管理,對人的管理主要是激勵約束問題,對事的管理就是流程問題。

企業(yè)績效管理的特點是實現了一個閉環(huán)的業(yè)務系統(tǒng),這個閉環(huán)有兩個重點:一是分析性數據和操作性數據在業(yè)務流程中的使用步驟,二是企業(yè)績效管理循環(huán)反映了交易或運營系統(tǒng)與分析系統(tǒng)的不同。從企業(yè)績效管理循環(huán)可以看出,企業(yè)績效管理分成了兩個階段,一個階段是搜集和傳遞信息的過程,一個階段是利用信息評估方案、制訂決策的過程。

同時,企業(yè)績效管理核心對于企業(yè)來說至關重要,它將為企業(yè)員工設立明確的、具有挑戰(zhàn)性的戰(zhàn)略目標,并幫助員工不斷分解這個目標,讓員工一步一步去實現這個目標,從而起到引導和塑造員工行為的作用。且企業(yè)績效管理并非指在提高所有技能。良好的企業(yè)績效管理能側重于提高幫助員工更好地完成工作的技能。

除此之外,企業(yè)績效管理又包括績效考核,其中的評價環(huán)節(jié)對個人和部門的階段工作進行客觀、公正的評價,明確個人和部門對組織的貢獻,通過多種方式激勵高績效部門和員工繼續(xù)努力提升績效,督促低績效部門和員工找出差距、改善績效。

最終企業(yè)績效管理的目的是實現績效的持續(xù)改進,企業(yè)績效管理循環(huán)的實質是績效改進的循環(huán),所以績效改進是企業(yè)績效管理的重要環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的績效管理多注重最終的考核結果,而真正基于戰(zhàn)略的企業(yè)績效管理必須重視在考核結果的基礎上,進一步提高員工的能力和績效。

可見,企業(yè)績效管理至關重要,不僅能幫助企業(yè)提升競爭力,還能幫助企業(yè)更好地管理員工并培養(yǎng)人才。

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