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企業(yè)績效管理實(shí)施過程中需要運(yùn)用工具,解決更多應(yīng)用場景需求

作者 aidekangsai | 2022-05-31
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企業(yè)績效管理,是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo),共同參與的績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評(píng)價(jià)、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程。企業(yè)績效管理有助于達(dá)成組織的績效目標(biāo),使得組織可以長期生存,同時(shí)也能幫助員工成長,使員工可以長期“保值增值”。更重要的是,通過績效管理,能讓企業(yè)管理者和員工、組織和個(gè)人實(shí)現(xiàn)雙贏。

在促進(jìn)組織績效提升上,企業(yè)績效管理通過為企業(yè)和員工設(shè)定合理的目標(biāo),幫助其明確方向,并通過對(duì)員工適當(dāng)?shù)墓膭?lì),激發(fā)員工主動(dòng)性、積極性以充分利用組織的內(nèi)部資源和提高員工能力素質(zhì),最大限度的提高個(gè)人績效,從而促進(jìn)部門和組織績效提升。

同時(shí),企業(yè)績效管理還會(huì)通過對(duì)員工的績效考核評(píng)價(jià),明確每個(gè)員工對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn),一方面起到激勵(lì)員工的作用,另一方面,通過對(duì)考核結(jié)果的分析,發(fā)現(xiàn)員工工作中的不足,指出并對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo),幫助其及時(shí)改正,從而提升員工的個(gè)人績效。

而組織和個(gè)人的績效水平,將直接影響著組織的整體運(yùn)作效率和價(jià)值創(chuàng)造,從而影響著企業(yè)的經(jīng)營管理。因此,績效管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說十分重要,企業(yè)要掌握好績效管理,從而達(dá)到良好的經(jīng)營管理。

通常情況下,當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時(shí),純靠人情管理或者領(lǐng)導(dǎo)力的管控,很難滿足企業(yè)績效管理的需求。畢竟,此種管理模式產(chǎn)生的溝通成本高、反應(yīng)速度慢、執(zhí)行效率低等問題會(huì)明顯掣肘企業(yè)的發(fā)展和利潤目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。這個(gè)時(shí)候,企業(yè)績效管理系統(tǒng)的價(jià)值就凸顯出來了。也就是說,在企業(yè)績效管理過程中需要運(yùn)用績效管理工具,使用得當(dāng)將會(huì)對(duì)績效管理的實(shí)施產(chǎn)生事半功倍的效果。

如金蝶s-HR績效管理模塊,就是企業(yè)實(shí)施績效管理的好抓手。它適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的績效管理實(shí)踐,能提供強(qiáng)大的指標(biāo)庫及多種考核工具,智能化考核流程。通過系統(tǒng)打通績效目標(biāo)管理、績效過程管理、績效考核評(píng)估管理的各個(gè)工作環(huán)節(jié),企業(yè)可建立有效的績效溝通、反饋和激勵(lì)等機(jī)制。此外,系統(tǒng)還能夠和薪酬核算系統(tǒng)自動(dòng)結(jié)合,將個(gè)人、組織績效表現(xiàn)與薪酬結(jié)果掛鉤。

想在現(xiàn)有的企業(yè)績效管理基礎(chǔ)上持續(xù)更新迭代,可選擇與金蝶合作,通過標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化的產(chǎn)品解決更多應(yīng)用場景需求,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化路上的闊步前行。

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