金蝶的數(shù)據(jù)建模技術(shù)成熟，與企業(yè)的利益和用戶的信息系統(tǒng)密切相關(guān)

隨著數(shù)字時代的發(fā)展，人類生產(chǎn)生活中的很多活動可以通過數(shù)據(jù)建模技術(shù)建立數(shù)字模型，數(shù)據(jù)建模技術(shù)可以幫助還原事物結(jié)構(gòu)風貌、未來空間變化、事物發(fā)展趨勢等，可以幫助更形象、更直觀的展現(xiàn)事物的本質(zhì)特征。而金蝶的數(shù)據(jù)建模逐漸達到了成熟，被很多企業(yè)廣泛運用。

數(shù)據(jù)建模是對現(xiàn)實物理世界的事物的各維度數(shù)據(jù)進行抽象組織，將經(jīng)過系統(tǒng)分析后抽象出來的概念模型轉(zhuǎn)化為物理模型，其過程是一種用于定義和分析數(shù)據(jù)的要求和其需要的相應支持的訊息系統(tǒng)的過程。

金蝶的數(shù)據(jù)分析是一個檢查、清理、轉(zhuǎn)換和數(shù)據(jù)建模的過程，目的是發(fā)現(xiàn)有用的信息、提出結(jié)論和支持決策依據(jù)。至于數(shù)據(jù)建模，它是數(shù)據(jù)分析里的一項，數(shù)據(jù)建模里又有一些常見的套路：選擇變量與重構(gòu)變量、選擇算法、設定參數(shù)、加載算法和測試結(jié)果。

據(jù)了解，數(shù)據(jù)建模是一種用于定義和分析數(shù)據(jù)的要求和其需要的相應支持的信息系統(tǒng)的過程。因此，數(shù)據(jù)建模的過程中，涉及到的專業(yè)數(shù)據(jù)建模工作，與企業(yè)的利益和用戶的信息系統(tǒng)密切相關(guān)。它強調(diào)的是數(shù)據(jù)的選擇和數(shù)據(jù)的組織形式，不需要關(guān)注對數(shù)據(jù)執(zhí)行的操作。

其數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標和方向可大致定位為：組織結(jié)構(gòu)：根據(jù)職能職責和崗位要求，優(yōu)化人員配置，培養(yǎng)員工能力，運行新的職責架構(gòu)。組織文化：建立與數(shù)字化轉(zhuǎn)型相匹配的企業(yè)文化，鼓勵所有員工貫徹轉(zhuǎn)型思想并落實到實踐中。管理方式：優(yōu)化組織管理方式和業(yè)務流程，推動管理方式創(chuàng)新和員工工作模式變革。 管理形態(tài)：將數(shù)字化思想落實到人才培養(yǎng)，資金安排，安全生產(chǎn)，決策制定等企業(yè)管理各個方面。

通過數(shù)據(jù)倉庫的模型建設，開發(fā)人員和業(yè)務人員能夠很容易的達成系統(tǒng)建設范圍的界定，以及長期目標的規(guī)劃，從而能夠使整個項目組明確當前的任務，加快整個系統(tǒng)建設的速度。金蝶至今為止受到眾多企業(yè)的青睞，已為世界范圍內(nèi)超過680萬家企業(yè)、政府等組織提供數(shù)字化管理解決方案。同時，金蝶在數(shù)據(jù)化領(lǐng)域的鉆研與開發(fā)也不會停止，致力成為“最值得托付的企業(yè)服務平臺”。