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企業(yè)人力管理自助服務(wù)如何實(shí)現(xiàn)?了解一下專(zhuān)業(yè)數(shù)字化方案

作者 aidekangsai | 2022-02-22
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面對(duì)洶涌澎湃的數(shù)字浪潮,企業(yè)不僅業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)始往數(shù)字化前進(jìn),在內(nèi)部管理上也不斷加速數(shù)字化的進(jìn)程,其中就包括數(shù)字化人力資源管理。對(duì)于不少企業(yè)來(lái)說(shuō),人力資源管理都是一大難題,難有成效的同時(shí)也不知該如何提升,更別說(shuō)人力管理自助服務(wù)、數(shù)字化考勤等具體方式。

提高企業(yè)人力資源管理數(shù)字化水平,最終的目的在于充分利用起企業(yè)的人力資源,打造出更強(qiáng)大的人才優(yōu)勢(shì)與人才團(tuán)隊(duì),從而賦能企業(yè)的發(fā)展與突破。那么數(shù)字化人力資源管理在實(shí)際場(chǎng)景中,能帶來(lái)怎樣的優(yōu)勢(shì)與價(jià)值呢?

以金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案,為企業(yè)提供有溫度的全員HR服務(wù)體驗(yàn)。

當(dāng)前,全員參與的員工自助服務(wù)是人力資源管理中越來(lái)越流行的趨勢(shì),它允許員工通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或智能手機(jī)端處理與本人相關(guān)的事務(wù),如請(qǐng)假、出差、自主學(xué)習(xí)、參與考評(píng)、查閱工資條等,而這些事務(wù)之前是通過(guò)書(shū)面或咨詢(xún)的形式提出,最終由HR人員來(lái)完成的。

通過(guò)金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案,員工、直線經(jīng)理、高管都可以通過(guò)PC端或智能移動(dòng)端享受HR自助服務(wù),有效提升便利性與效率。

員工可在線提交請(qǐng)假、銷(xiāo)假、出差、加班、補(bǔ)卡、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等HR流程,還能在線查閱個(gè)人檔案、工資條、出勤記錄、考核結(jié)果等信息,在線申請(qǐng)開(kāi)具在職證明、收入證明、離職證明,在線進(jìn)行培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)和在線參加考試等,告別了以往需要反復(fù)找人事部門(mén)查詢(xún)、申請(qǐng)的麻煩。

對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案則幫助其在線查閱下屬團(tuán)隊(duì)檔案、出勤、績(jī)效等信息,在線審批HR流程,在線下達(dá)績(jī)效指標(biāo),以及進(jìn)行在線考評(píng)等管理工作,管理更輕松、更高效、更及時(shí)。

當(dāng)企業(yè)邁入數(shù)字化發(fā)展新階段,數(shù)字化管理將不斷落地成為現(xiàn)實(shí),如今依然有諸多成功的先例。人力資源管理走向數(shù)字化,站在企業(yè)角度來(lái)說(shuō),節(jié)省了管理資源、提高了管理效率,站在員工角度來(lái)看,則獲得了更優(yōu)的工作體驗(yàn),這無(wú)疑是一個(gè)雙贏的選擇。正因如此,企業(yè)人力管理自助服務(wù)、數(shù)字考勤管理等創(chuàng)新模式,愈發(fā)受到企業(yè)的認(rèn)可與選擇。

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