貼合企業(yè)的人力模式設(shè)計(jì)，讓企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)人才管理

企業(yè)最重要的便是人才了，高素質(zhì)的優(yōu)秀人才無論是什么企業(yè)都是非常追求的，那些實(shí)力深厚的企業(yè)甚至愿意花大價(jià)錢追尋優(yōu)秀的人才。但是優(yōu)秀的人才是很少的，也是被各方所爭取的對象，可遇而不可求，只有做好了企業(yè)自身的人力模式設(shè)計(jì)管理，才能夠讓企業(yè)吸引并且留住人才。

招聘、管理人才是HR的工作，在組織人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力業(yè)務(wù)處理中，很多基礎(chǔ)性手工操作耗費(fèi)HR大量工作時(shí)間，HR迫切需要從事務(wù)性工作中解放出來，從事更具價(jià)值的人力開發(fā)性工作，而這時(shí)候就需要數(shù)字化的人才管理了。

金蝶s-HR Cloud，為企業(yè)提供人力模式設(shè)計(jì)模板，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化人才管理，讓員工更好的實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。

在企業(yè)組織管理方面，金蝶s-HR Cloud能提供可視化的行政組織架構(gòu)和職位管理功能，支持企業(yè)常用的組織及職位設(shè)立與調(diào)整，實(shí)現(xiàn)變動(dòng)歷史的追溯和預(yù)期變動(dòng)的模擬；并基于職位價(jià)值評估形成的職務(wù)體系，全面支持面向不同業(yè)務(wù)類型的下屬企業(yè)，實(shí)現(xiàn)差異化的集團(tuán)管控政策制定與執(zhí)行。

還能為企業(yè)的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理等人力資源業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、OA等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供組織主數(shù)據(jù)。

在員工管理方面，金蝶s-HR Cloud能滿足企業(yè)員工全任職周期的信息動(dòng)態(tài)管理和人事業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)需要，支持集團(tuán)企業(yè)“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退”等業(yè)務(wù)流程及勞動(dòng)合同等事務(wù)的規(guī)范化管理；并滿足集團(tuán)型企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的人事事務(wù)情景操作，并將各類人事變動(dòng)操作結(jié)果自動(dòng)記錄系統(tǒng)中；還能提供提供合同到期、轉(zhuǎn)正到期、生日提醒等預(yù)警功能，體現(xiàn)企業(yè)對員工個(gè)體的尊重和關(guān)注。

除此之外，金蝶s-HR Cloud還能通過將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配，自動(dòng)計(jì)算出員工的出勤情況，同步到薪酬系統(tǒng)參與薪酬核算；通過假勤制度與規(guī)則在系統(tǒng)的落實(shí)與運(yùn)行，有效提升HR的考勤管理效率、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和服務(wù)質(zhì)量。

企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力模式模板設(shè)計(jì)，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)更好的企業(yè)管理，也能讓企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)人才管理，更好的吸引、保留人才，讓企業(yè)更加壯大！