貼合企業的人力模式設計，讓企業更好的實現人才管理

企業最重要的便是人才了，高素質的優秀人才無論是什么企業都是非常追求的，那些實力深厚的企業甚至愿意花大價錢追尋優秀的人才。但是優秀的人才是很少的，也是被各方所爭取的對象，可遇而不可求，只有做好了企業自身的人力模式設計管理，才能夠讓企業吸引并且留住人才。

招聘、管理人才是HR的工作，在組織人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力業務處理中，很多基礎性手工操作耗費HR大量工作時間，HR迫切需要從事務性工作中解放出來，從事更具價值的人力開發性工作，而這時候就需要數字化的人才管理了。

金蝶s-HR Cloud，為企業提供人力模式設計模板，助力企業實現數字化人才管理，讓員工更好的實現價值創造。

在企業組織管理方面，金蝶s-HR Cloud能提供可視化的行政組織架構和職位管理功能，支持企業常用的組織及職位設立與調整，實現變動歷史的追溯和預期變動的模擬；并基于職位價值評估形成的職務體系，全面支持面向不同業務類型的下屬企業，實現差異化的集團管控政策制定與執行。

還能為企業的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等人力資源業務及財務、供應鏈、OA等關聯業務系統提供組織主數據。

在員工管理方面，金蝶s-HR Cloud能滿足企業員工全任職周期的信息動態管理和人事業務聯動需要，支持集團企業“入、轉、調、離、退”等業務流程及勞動合同等事務的規范化管理；并滿足集團型企業內部復雜的人事事務情景操作，并將各類人事變動操作結果自動記錄系統中；還能提供提供合同到期、轉正到期、生日提醒等預警功能，體現企業對員工個體的尊重和關注。

除此之外，金蝶s-HR Cloud還能通過將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配，自動計算出員工的出勤情況，同步到薪酬系統參與薪酬核算；通過假勤制度與規則在系統的落實與運行，有效提升HR的考勤管理效率、數據準確度和服務質量。

企業實現人力模式模板設計，不僅能夠實現更好的企業管理，也能讓企業更好的實現人才管理，更好的吸引、保留人才，讓企業更加壯大！