全員自助服務對企業(yè)人力資源管理有何價值？如何實現(xiàn)？

企業(yè)步入數(shù)字經(jīng)濟時代，創(chuàng)新發(fā)展成為重要路徑，創(chuàng)新成果也由此不斷展現(xiàn)出來。在企業(yè)管理創(chuàng)新上，數(shù)字化管理已經(jīng)成為企業(yè)探索的重點方向，企業(yè)業(yè)務的數(shù)字化管理也已經(jīng)有了諸多實踐，其中就包括企業(yè)人力資源的數(shù)字化管理。而要實現(xiàn)數(shù)字化管理，全員自助服務、移動應用等各個角度都是發(fā)力點。

為什么企業(yè)人力資源管理要推行數(shù)字化？數(shù)字化管理將進一步提高組織的靈敏性，能更快調整組織來應對需求的改變，同時可以賦能團隊協(xié)作，充分發(fā)揮出人力資源的優(yōu)勢。在人才發(fā)展上，數(shù)字化管理也讓人才與崗位更匹配。

當然，企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型最直接的效果，是提升管理效率，讓傳統(tǒng)繁瑣的人力事務變得更加高效便捷，全員自助服務正是實現(xiàn)這一目標的有效手段。

全員自助服務是人力資源管理中越來越流行的趨勢，它允許員工通過互聯(lián)網(wǎng)或智能手機端處理與本人相關的事務，如請假、出差、自主學習、參與考評、查閱工資條等，大大節(jié)省了HR的處理時間。

以金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案為例，通過HR與各級員工的業(yè)務協(xié)作，實現(xiàn)全員人力資源管理，提升企業(yè)組織競爭力。通過該數(shù)字化方案，員工、直線經(jīng)理、高管都可以通過PC端或智能移動端享受HR自助服務，工作效率更高，體驗也更優(yōu)。

比如在金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案支持下，可以在線提交請假、銷假、出差、加班、補卡、轉正、調動、離職等HR流程，省去了諸多的線下紙質處理環(huán)節(jié)，同時在職證明、收入證明、離職證明等也可在線申請開具，效率提升顯著。

在日常工作當中，企業(yè)員工自然會有查詢需求，以往需要通過人事配合，在金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案下，則能直接在線查閱個人檔案、工資條、出勤記錄、考核結果等信息，查詢結果一目了然。

對于企業(yè)管理者來說，以往查看下屬工作情況等信息，或者進行HR流程審批，都需要線下溝通，依托金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案則能在線查閱下屬團隊檔案、出勤、績效等信息，在線審批HR流程，在線下達績效指標，以及進行在線考評等管理工作，管理更輕松。

不難看出，通過金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案，傳統(tǒng)管理模式下諸多復雜環(huán)節(jié)可以在線完成，既為企業(yè)提升了工作效率，節(jié)省了時間成本，同時也大大優(yōu)化了員工以及管理者的體驗，顯然更加適應于當下快速發(fā)展的時代背景。