全員自助服務(wù)對(duì)企業(yè)人力資源管理有何價(jià)值？如何實(shí)現(xiàn)？

企業(yè)步入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新發(fā)展成為重要路徑，創(chuàng)新成果也由此不斷展現(xiàn)出來。在企業(yè)管理創(chuàng)新上，數(shù)字化管理已經(jīng)成為企業(yè)探索的重點(diǎn)方向，企業(yè)業(yè)務(wù)的數(shù)字化管理也已經(jīng)有了諸多實(shí)踐，其中就包括企業(yè)人力資源的數(shù)字化管理。而要實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理，全員自助服務(wù)、移動(dòng)應(yīng)用等各個(gè)角度都是發(fā)力點(diǎn)。

為什么企業(yè)人力資源管理要推行數(shù)字化？數(shù)字化管理將進(jìn)一步提高組織的靈敏性，能更快調(diào)整組織來應(yīng)對(duì)需求的改變，同時(shí)可以賦能團(tuán)隊(duì)協(xié)作，充分發(fā)揮出人力資源的優(yōu)勢(shì)。在人才發(fā)展上，數(shù)字化管理也讓人才與崗位更匹配。

當(dāng)然，企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型最直接的效果，是提升管理效率，讓傳統(tǒng)繁瑣的人力事務(wù)變得更加高效便捷，全員自助服務(wù)正是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的有效手段。

全員自助服務(wù)是人力資源管理中越來越流行的趨勢(shì)，它允許員工通過互聯(lián)網(wǎng)或智能手機(jī)端處理與本人相關(guān)的事務(wù)，如請(qǐng)假、出差、自主學(xué)習(xí)、參與考評(píng)、查閱工資條等，大大節(jié)省了HR的處理時(shí)間。

以金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案為例，通過HR與各級(jí)員工的業(yè)務(wù)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)全員人力資源管理，提升企業(yè)組織競(jìng)爭力。通過該數(shù)字化方案，員工、直線經(jīng)理、高管都可以通過PC端或智能移動(dòng)端享受HR自助服務(wù)，工作效率更高，體驗(yàn)也更優(yōu)。

比如在金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案支持下，可以在線提交請(qǐng)假、銷假、出差、加班、補(bǔ)卡、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等HR流程，省去了諸多的線下紙質(zhì)處理環(huán)節(jié)，同時(shí)在職證明、收入證明、離職證明等也可在線申請(qǐng)開具，效率提升顯著。

在日常工作當(dāng)中，企業(yè)員工自然會(huì)有查詢需求，以往需要通過人事配合，在金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案下，則能直接在線查閱個(gè)人檔案、工資條、出勤記錄、考核結(jié)果等信息，查詢結(jié)果一目了然。

對(duì)于企業(yè)管理者來說，以往查看下屬工作情況等信息，或者進(jìn)行HR流程審批，都需要線下溝通，依托金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案則能在線查閱下屬團(tuán)隊(duì)檔案、出勤、績效等信息，在線審批HR流程，在線下達(dá)績效指標(biāo)，以及進(jìn)行在線考評(píng)等管理工作，管理更輕松。

不難看出，通過金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案，傳統(tǒng)管理模式下諸多復(fù)雜環(huán)節(jié)可以在線完成，既為企業(yè)提升了工作效率，節(jié)省了時(shí)間成本，同時(shí)也大大優(yōu)化了員工以及管理者的體驗(yàn)，顯然更加適應(yīng)于當(dāng)下快速發(fā)展的時(shí)代背景。