全員自助服務對企業人力資源管理有何價值？如何實現？

企業步入數字經濟時代，創新發展成為重要路徑，創新成果也由此不斷展現出來。在企業管理創新上，數字化管理已經成為企業探索的重點方向，企業業務的數字化管理也已經有了諸多實踐，其中就包括企業人力資源的數字化管理。而要實現數字化管理，全員自助服務、移動應用等各個角度都是發力點。

為什么企業人力資源管理要推行數字化？數字化管理將進一步提高組織的靈敏性，能更快調整組織來應對需求的改變，同時可以賦能團隊協作，充分發揮出人力資源的優勢。在人才發展上，數字化管理也讓人才與崗位更匹配。

當然，企業人力資源管理數字化轉型最直接的效果，是提升管理效率，讓傳統繁瑣的人力事務變得更加高效便捷，全員自助服務正是實現這一目標的有效手段。

全員自助服務是人力資源管理中越來越流行的趨勢，它允許員工通過互聯網或智能手機端處理與本人相關的事務，如請假、出差、自主學習、參與考評、查閱工資條等，大大節省了HR的處理時間。

以金蝶s-HR Cloud員工自助數字化解決方案為例，通過HR與各級員工的業務協作，實現全員人力資源管理，提升企業組織競爭力。通過該數字化方案，員工、直線經理、高管都可以通過PC端或智能移動端享受HR自助服務，工作效率更高，體驗也更優。

比如在金蝶s-HR Cloud員工自助數字化解決方案支持下，可以在線提交請假、銷假、出差、加班、補卡、轉正、調動、離職等HR流程，省去了諸多的線下紙質處理環節，同時在職證明、收入證明、離職證明等也可在線申請開具，效率提升顯著。

在日常工作當中，企業員工自然會有查詢需求，以往需要通過人事配合，在金蝶s-HR Cloud員工自助數字化解決方案下，則能直接在線查閱個人檔案、工資條、出勤記錄、考核結果等信息，查詢結果一目了然。

對于企業管理者來說，以往查看下屬工作情況等信息，或者進行HR流程審批，都需要線下溝通，依托金蝶s-HR Cloud員工自助數字化解決方案則能在線查閱下屬團隊檔案、出勤、績效等信息，在線審批HR流程，在線下達績效指標，以及進行在線考評等管理工作，管理更輕松。

不難看出，通過金蝶s-HR Cloud員工自助數字化解決方案，傳統管理模式下諸多復雜環節可以在線完成，既為企業提升了工作效率，節省了時間成本，同時也大大優化了員工以及管理者的體驗，顯然更加適應于當下快速發展的時代背景。