數(shù)字化發(fā)展新背景下，企業(yè)如何數(shù)字賦能做好工資管理？

不論是大型企業(yè)集團還是小微企業(yè)，工資管理都是企業(yè)運營管理當中的重要組成部分，既直接影響著每一位員工的切身利益，也影響著企業(yè)未來的發(fā)展。

近年來，企業(yè)數(shù)字化轉型不斷加速，傳統(tǒng)薪酬管理模式逐漸難以滿足新時代下人才的需求，也難以適應企業(yè)戰(zhàn)略的新變化。因此，企業(yè)薪酬管理數(shù)字化成為不少企業(yè)的發(fā)力點，從中不斷探索推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的更多助力。

企業(yè)工資管理如何利用數(shù)字賦能？運用專業(yè)數(shù)字化方案能起到事半功倍的效果，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案就是其中之一。

在企業(yè)工資管理環(huán)節(jié)，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案支撐薪酬核算全過程閉環(huán)管理，幫助企業(yè)落實薪酬政策與勞動報酬核發(fā)管理。其薪酬設計模塊支持企業(yè)的薪酬標準體系，提供在線定薪、調(diào)薪業(yè)務審批，提升管理效率。

在薪酬核算過程中，則為企業(yè)提供導航式薪酬核算全過程操作，可通過業(yè)務數(shù)據(jù)與薪酬核算的實時對接，實現(xiàn)業(yè)薪一體化應用，并支持與國家稅局無縫對接自動算稅。此外，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案還支持多種發(fā)放規(guī)則的薪酬方案設置，滿足集團多業(yè)務組織薪酬管控，并通過銀企互聯(lián)實現(xiàn)工資快捷支付。

值得關注的是，員工工資管理并不會與其他業(yè)務環(huán)節(jié)脫鉤，比如假勤情況，就對員工工資有不小的影響，所以做好假勤管理也能提升工資管理的效率。

為此，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案通過靈活及時的智能考勤計算，助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀律與假期福利管理，其可將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配，自動計算出員工的出勤情況，同步到薪酬系統(tǒng)參與薪酬核算。

工資管理是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，人力資源在如今市場環(huán)境下所占據(jù)的重要地位不言而喻。企業(yè)的發(fā)展終究是靠人落實，做好內(nèi)部人力資源的管理，充分發(fā)揮人力資源價值，于企業(yè)而言便是長效發(fā)展的重要驅動力之一。

就工資管理這一細化環(huán)節(jié)來說，數(shù)字化轉型提升了企業(yè)管理的效率，也進一步優(yōu)化了員工的體驗。在金蝶s-HR Cloud的專業(yè)數(shù)字化賦能下，企業(yè)工資管理將進一步滿足企業(yè)數(shù)字化發(fā)展要求，成為企業(yè)全面數(shù)字化轉型發(fā)展的重要一站。