月末結(jié)賬顯示負(fù)庫(kù)存,不能結(jié)賬,做了盤盈順利結(jié)賬后要怎么操作?即時(shí)庫(kù)存和臺(tái)賬對(duì)不上
一般出現(xiàn)負(fù)庫(kù)存是軟件不允許負(fù)庫(kù)存結(jié)賬,一般是存在本期先出庫(kù),下一期有入庫(kù)單的情況,軟件出庫(kù)是按照即時(shí)庫(kù)存出庫(kù),所以這種情況要么做盤點(diǎn)單要么改出庫(kù)單或者入庫(kù)單的時(shí)間
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最近幾年,說起財(cái)務(wù)軟件,每個(gè)企業(yè),甚至是每個(gè)財(cái)務(wù)人員都會(huì)有不同的認(rèn)知,因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)所用的產(chǎn)品及所需要的模塊不一樣。財(cái)務(wù)軟件給企業(yè)帶來的好處,我們可以從效率性、準(zhǔn)確性、安全性、便捷性四方面來進(jìn)行了解。
傳統(tǒng)意義上的“人事”,是按照招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等職能來劃分的。在這種模式下,人力資源從業(yè)者遠(yuǎn)離企業(yè)業(yè)務(wù),企業(yè)中層員工難以獲得人力資源從業(yè)者的支持,反而得到更多管控。這引起了很多的不滿,致使人力資源部門被認(rèn)為是難以創(chuàng)造價(jià)值的部門,人力資源部門的轉(zhuǎn)型與變革勢(shì)在必行。于是,致力人力資源變革的戴夫·尤里奇提出了人力資源部門變革的人力三支柱的概念。
人力資源管理是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總括。人力資源管理是企業(yè)管理中最重要的工作,也是企業(yè)管理中最復(fù)雜的工作,因?yàn)楣芾淼膶?duì)象是人,所以涉及的學(xué)科和知識(shí)的范圍非常廣,包括的內(nèi)容也十分的多,這就要求企業(yè)需要有先進(jìn)的理念。
資金如同企業(yè)的血液,無數(shù)的現(xiàn)實(shí)案例指出,諸多企業(yè)倒閉并非死于虧損,而是資金斷鏈。正因?yàn)橛羞@些深刻的教訓(xùn)擺在面前,企業(yè)管理者們才越發(fā)重視起資金運(yùn)轉(zhuǎn),將資金管理作為第一要?jiǎng)?wù)。
近日,山東鋼鐵集團(tuán)永鋒臨港有限公司(以下簡(jiǎn)稱“永鋒臨港”)與金蝶軟件(中國(guó))有限公司(以下簡(jiǎn)稱“金蝶”)?正式簽訂合作協(xié)議。本次合作,雙方將共同建設(shè)供銷一體化平臺(tái),完成傳統(tǒng)鋼鐵生產(chǎn)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo),向“集團(tuán)管服一體化”和“生產(chǎn)管服一體化”的方向發(fā)展。
9月25日,大參林醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司(簡(jiǎn)稱“大參林”)與金蝶軟件(中國(guó))有限公司(簡(jiǎn)稱“金蝶”)成功召開大參林物資招采管理系統(tǒng)升級(jí)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。此次合作,雙方將基于大型企業(yè)智能EBC金蝶云·星瀚,構(gòu)建高效、透明、可控的物資招采體系,多維度降低企業(yè)采購(gòu)業(yè)務(wù)成本,增強(qiáng)供應(yīng)韌性,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
近日,金蝶在湯臣倍健主辦了首場(chǎng)“云上大企·數(shù)字體驗(yàn)之旅”活動(dòng),線上有超20萬觀眾以“云游”的方式探秘湯臣倍健的數(shù)字化作戰(zhàn)室、透明工廠,了解國(guó)民健康背后的數(shù)字科技。
2024年10月18日,國(guó)家稅務(wù)總局、財(cái)政部、國(guó)鐵集團(tuán)聯(lián)合對(duì)外發(fā)布公告,自2024年11月1日起,在我國(guó)鐵路客運(yùn)領(lǐng)域推廣使用全面數(shù)字化的電子發(fā)票——電子發(fā)票(鐵路電子客票),以降低發(fā)票使用成本,提升發(fā)票管理和使用效率,滿足廣大旅客便利取得電子發(fā)票(鐵路電子客票)的需求。