BOM的父項(xiàng)和子項(xiàng)能否使用同一個(gè)物料號(hào)，但是是不同的輔助屬性？

解析移動(dòng)辦公的需求背景

隨著地球村的進(jìn)一步形成，不少企業(yè)老板都是空中飛人，經(jīng)常在各個(gè)國家之間往來。對(duì)于工作忙碌的人來說，如果沒有移動(dòng)辦公，那么路途中的時(shí)間太長，會(huì)影響很多工作進(jìn)行，甚至?xí)绊懝镜恼＿\(yùn)轉(zhuǎn)。因此發(fā)明移動(dòng)辦公就成為了必然，移動(dòng)辦公就是在這樣的背景下誕生的。

簡單介紹招聘工作的程序

招聘是一家企業(yè)招納人才的重要方式之一。作為人事管理工作人員，需要對(duì)招聘工作十分熟悉。在面試人力資源管理部門的時(shí)候，有一個(gè)題目就是讓面試者來簡單介紹招聘工作的程序。當(dāng)然了，不同的公司對(duì)招聘工作的程序是不一樣的。在進(jìn)行招聘工作管理的時(shí)候，我們需要對(duì)招聘的程序進(jìn)行設(shè)定。

全球財(cái)務(wù)共享，助力中企出海

為了應(yīng)對(duì)全球化過程中出現(xiàn)的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，建立全球財(cái)務(wù)共享中心至關(guān)重要。金蝶突破多國家、多時(shí)區(qū)、多語言、多準(zhǔn)則、多業(yè)態(tài)、多系統(tǒng)的建設(shè)難題，助力企業(yè)打造全球化財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，已獲《新理財(cái)》等權(quán)威雜志報(bào)道，精彩詳情一文讀懂。

金蝶s-HR薪酬核算管理滿足集團(tuán)多業(yè)務(wù)組織薪酬管控

薪資核算不僅關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，很多大型公司都有專門的人力資源管理部門，考核和計(jì)算職工薪酬的工作主要是人力資源部門的職責(zé)，財(cái)務(wù)部的任務(wù)就是按照他們的表進(jìn)行賬務(wù)處理。

金蝶云·星空助力企業(yè)向?qū)＞匦隆靶【奕恕卑l(fā)展

專精特新“小巨人”是全國中小企業(yè)評(píng)定工作中的最高等級(jí)、最具權(quán)威的榮譽(yù)稱號(hào)，需經(jīng)國家工信部條件論證、部門會(huì)審、專家審核、公示等多個(gè)流程，最后給予認(rèn)定授牌。因此，能獲得專精特新“小巨人”稱號(hào)，代表著該企業(yè)在市場(chǎng)、質(zhì)量、效益、發(fā)展等方面處于行業(yè)領(lǐng)先水平，且具備先進(jìn)性和示范性。

人力資源管理具備的職能

人力資源管理是一個(gè)熱門的工作，有不少人都愿意從事人事管理工作。目前不少企業(yè)都有專業(yè)的人事部門在管理人事。當(dāng)然了，要做好人事工作也不那么簡單。人力資源管理具備的職能之一就是對(duì)人事進(jìn)行招聘。

云會(huì)計(jì)賬簿查詢、導(dǎo)出與打印

賬簿是由具有—定格式、相互聯(lián)系的賬頁所組成，分類記錄一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)簿籍，是會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)手工做賬需要手工登記各類的賬簿，記賬和核對(duì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

公司薪酬核算管理軟件 不只是收集數(shù)據(jù)這么簡單