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目前系統(tǒng)里面只能看到供應商或者客戶應收、應付對賬，確實存在是客戶也是供應商的情況，核對賬務比較麻煩，不知道有沒有往來對賬的報表直接就可以查詢往來帳
還有一個問題，錄入單據(jù)選擇商品時，存在在例如10000個商品里面挑選固定或者隨機的100個，能像excel那樣按住shilf或者ctrl那樣挑著選擇不
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5月13日，標準普爾公司（以下簡稱"標普"）發(fā)布了《可持續(xù)發(fā)展年鑒（中國版）2025》（以下簡稱《年鑒》）。金蝶國際軟件集團有限公司（以下簡稱“金蝶”，股票代碼：0268.HK）憑借在環(huán)境、社會及管治（ESG）領域的卓越表現(xiàn)，已連續(xù)第三年入選該《年鑒》。
精細化管理是一種理念，一種文化，是整個企業(yè)運行的核心工程。其本質意義就在于它是一種對戰(zhàn)略和目標分解細化和落實的過程，同時也是提升企業(yè)整體執(zhí)行能力的一個重要途徑。隨著行業(yè)競爭的不斷加劇，精細化與流程化的管理將成為企業(yè)生存和發(fā)展的基本條件。而金蝶KIS云可提升小型工貿(mào)企業(yè)全流程精細化管理效率，助力企業(yè)經(jīng)營成長！
企業(yè)當下的經(jīng)營環(huán)境面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，隨著市場的競爭加劇，消費者的需求選擇越來越多，對產(chǎn)品的期望更高，互聯(lián)網(wǎng)、移動科技等新技術為企業(yè)帶來的業(yè)務變革等，要想應對這一系列復雜的外部競爭環(huán)境，構建靈活快捷的信息平臺去支撐業(yè)務的隨需應變，是每個企業(yè)面臨的問題。
對于企業(yè)發(fā)展來說，人才就如同那基石一般，再好的管理方法、營銷手段，沒有合適的人才都是一場空。人才是企業(yè)發(fā)展的基礎，企業(yè)的維持運作需要優(yōu)秀的專業(yè)人才和管理人才，企業(yè)的發(fā)展更需要優(yōu)秀人才。
2021（第六屆）金蝶云管理創(chuàng)新杯大賽全國總決賽將于2022年4月16日以線上賽形式舉行，由“實務考試競賽”和“冠軍爭奪賽”兩個環(huán)節(jié)組成。 上次為同學們進行了常見問題的答疑解惑，不知道有沒有幫助到大家呢？這次小編給大家?guī)砹嗽诠谲姞帄Z賽中，大家需要使用的平臺——金蝶大數(shù)據(jù)平臺（輕分析）的全面分享，快來收下這份最強攻略吧！
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財務數(shù)據(jù)的保密性、完整性和可用性一直是企業(yè)關注的焦點。金蝶云·星瀚財務云，作為新一代財務管理解決方案，不僅為企業(yè)提供了高效、智能的財務管理工具，更在安全架構上構建了全方位的數(shù)據(jù)加密與災備方案，確保企業(yè)財務數(shù)據(jù)安全。
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小微企業(yè)由于資源有限，往往難以建立完善的管理體系，導致在進銷存和財務管理方面存在諸多難點。例如，手動記錄銷售、采購和庫存數(shù)據(jù)不僅耗時費力，還容易出錯；財務數(shù)據(jù)處理不及時，可能導致資金流轉問題等。這些管理難點嚴重制約了小微企業(yè)的發(fā)展，使得它們在市場競爭中處于不利地位。為了解決這些問題，小微企業(yè)迫切需要一款高效、便捷的進銷存財務軟件。
當今激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的薪酬管理已經(jīng)變得更加復雜和挑戰(zhàn)性。為了吸引和保留關鍵人才，同時確保薪酬結構的公平性和競爭力，許多企業(yè)開始尋求利用薪資管理系統(tǒng)軟件來優(yōu)化其薪酬結構。以下是如何借助薪資管理系統(tǒng)軟件來構建和調整薪酬結構的一些建議。
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