咨詢:
想針對(duì)收款條件的明細(xì)行增加一個(gè)自定義字段,如何攜帶到相關(guān)單據(jù)中?如銷(xiāo)售訂單、應(yīng)收單等。
謝謝
V7.3
1> BOS中在收款單上面添加一個(gè)字段
2> BOS中在銷(xiāo)售訂單上面添加一個(gè)基礎(chǔ)資料屬性字段, 直接引用收款單上面的自定義字段。
3> 單據(jù)轉(zhuǎn)換中 從銷(xiāo)售訂單一直向下攜帶就可以了
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近年來(lái),在風(fēng)起潮涌的數(shù)字化賽道中,SaaS系統(tǒng)受到了許多企業(yè)的關(guān)注。尤其是在行業(yè)調(diào)整和企業(yè)升級(jí)的背景下,SaaS系統(tǒng)可以說(shuō)是解決移動(dòng)辦公需求和降低成本的最佳方案了。
云會(huì)計(jì)自動(dòng)生成三大財(cái)務(wù)報(bào)表,一鍵上傳至稅務(wù)系統(tǒng),不用重新整理報(bào)表和數(shù)據(jù),不用反復(fù)登錄報(bào)稅系統(tǒng),省去手工填報(bào)的繁瑣流程,1分鐘完成報(bào)稅,效率提升好幾倍,幫助小微企業(yè)縮減成本,提升財(cái)務(wù)管理效率!
近年來(lái),隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的深入發(fā)展,越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)開(kāi)始將視野投向國(guó)際市場(chǎng),尋求在全球范圍內(nèi)拓展業(yè)務(wù)。然而,面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境和激烈的全球競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)如何提升自身的全球化競(jìng)爭(zhēng)力,成為擺在眾多企業(yè)出海面前的重要課題。
有人問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題,人力資源總監(jiān)個(gè)人事經(jīng)理是一個(gè)概念嗎?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,首先給出大家的答案是否定的,它們不一樣。確實(shí)是這樣的,在企業(yè)中,很多人分不清楚人力資源總監(jiān)和人事經(jīng)理的區(qū)別,更有的企業(yè)將二者混為一談,在組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置上更是分不清到底誰(shuí)該負(fù)責(zé)什么,今天我們就來(lái)系統(tǒng)的說(shuō)一說(shuō)二者的區(qū)別。
人力資源管理是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總括。人力資源管理是企業(yè)管理中最重要的工作,也是企業(yè)管理中最復(fù)雜的工作,因?yàn)楣芾淼膶?duì)象是人,所以涉及的學(xué)科和知識(shí)的范圍非常廣,包括的內(nèi)容也十分的多,這就要求企業(yè)需要有先進(jìn)的理念。
當(dāng)前,企業(yè)軟件管理系統(tǒng)已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用,在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等先進(jìn)技術(shù)支持下,數(shù)字化軟件管理系統(tǒng)更是成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要工具。數(shù)字化企業(yè)軟件管理系統(tǒng)能帶來(lái)哪些方面的賦能?從員工管理方面便可看出數(shù)字化管理所帶來(lái)的巨大價(jià)值。
通過(guò)使用云進(jìn)銷(xiāo)存,解決了公司之前庫(kù)存管理混亂、訂單混亂的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)了倉(cāng)管、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等多個(gè)部門(mén)人員的業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)協(xié)同。
財(cái)務(wù)比率是一份企業(yè)非常好的狀況比照表。因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)表中財(cái)務(wù)比率包括短期償債能力比率和長(zhǎng)期償債能力比率,營(yíng)運(yùn)能力比率,盈利能力比率,市場(chǎng)比率等多個(gè)方面的比率。但是并不是所有的財(cái)務(wù)比率都會(huì)在財(cái)務(wù)報(bào)表中反映出來(lái)。因?yàn)槠髽I(yè)與企業(yè)之間的情況不一樣。