企業(yè)通過HR系統(tǒng)管理軟件，可構(gòu)建與自身發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的體系

人力資源管理隨著經(jīng)濟發(fā)展、科技發(fā)展，越來越受到企業(yè)的重視，尤其是HR系統(tǒng)管理軟件，作為人事管理的有力武器更是備受青睞。如今，HR系統(tǒng)管理軟件歷經(jīng)多年的發(fā)展，已實現(xiàn)當初的單一功能到多功能的覆蓋，所以人們對HR系統(tǒng)管理軟件的功能定義也有了新的時代標準，期望它集簡單化、移動化、社交化、智能化等優(yōu)勢于一身。

操作簡單，上手操作快，是企業(yè)在選購人力資源管理軟件時優(yōu)先考慮的因素。而且，現(xiàn)在已經(jīng)是移動互聯(lián)網(wǎng)時代，軟件的移動化同樣也很重要。畢竟，通過移動端，可將所有員工鏈接到一起，員工走到哪里都可以隨時隨地提出業(yè)務(wù)需求，遠程辦理各項人事業(yè)務(wù)，各級管理人員也可以及時審批相關(guān)事務(wù)，真正可以大幅度提高工作效率，節(jié)省開支。

企業(yè)內(nèi)部溝通，更多的是基于工作內(nèi)容而開展，工作范圍不局限于部門，甚至不局限于企業(yè)內(nèi)部，因此基于業(yè)務(wù)的跨組織溝通將是常態(tài)。因此，在社交化方面，HR系統(tǒng)管理軟件需順應(yīng)組織無邊界的發(fā)展趨勢，成為無邊界組織順暢的溝通工具和平臺。并且，與以前相比，現(xiàn)在的HR系統(tǒng)管理軟件也需要充分考慮員工的需求。例如，入職手續(xù)、合同簽訂、收入證明、在職證明等等相關(guān)工作，員工應(yīng)通過系統(tǒng)自助完成。

其中，金蝶s-HR Cloud數(shù)字化人力資源解決方案就在員工自助方面表現(xiàn)得尤為出色。員工可在線提交請假、銷假、出差、加班、補卡、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等HR流程，可在線查閱個人檔案、工資條、出勤記錄、考核結(jié)果等信息，可在線申請開具在職證明、收入證明、離職證明等，可在線進行培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)和在線參加考試等。

除此之外，HR系統(tǒng)管理軟件需在智能化方面有長足的發(fā)展，智能化即利用企業(yè)數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)、企業(yè)員工行為數(shù)據(jù)、行業(yè)員工行為數(shù)據(jù)，自動構(gòu)建出供決策參考的可行方案，大幅度提高管理和決策效率。如，依據(jù)同行標準或企業(yè)歷史數(shù)據(jù)，自動對組織目前人力資源管理水平進行診斷，對未來的風(fēng)險進行預(yù)警，對未來業(yè)務(wù)發(fā)展進行預(yù)測。而金蝶s-HR Cloud輔助決策數(shù)字化解決方案運用大數(shù)據(jù)技術(shù)結(jié)合分析模型，從人力資源多個維度為企業(yè)管理層提供決策輔助支持。

在數(shù)字化改革的不斷深化下，企業(yè)通過HR系統(tǒng)管理軟件，無疑能構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源管理體系，更好地對人力資源進行有效管控，提高勞動效率。