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人力資源管理系統幫助企業革新,為企業數字化轉型賦能

作者 aidekangsai | 2022-03-07
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在技術變革、政策推動和數字化發展的時代趨勢下,人力資源管理作為企業管理的重要組成部分正經歷著深刻變革。

當前,遠程辦公等數字化工作場景越來越普遍,人力資源管理需要借助數字化力量適應和推動企業數字化轉型,以管理系統標準化、流程化、信息化實現管理運營自動化、智能化、數字化,從而達到激活組織、賦能員工、降本增效。

金蝶s-HR Cloud為企業高層決策、各級部門業務開展、全體員工職業發展,提供支撐服務的企業級整體解決方案。

面向中大型集團企業,秉承“戰略決策、社交協作、全員服務、人才供給”的4S設計理念,金蝶s-HR Cloud通過人力資源管理專業應用平臺、多角色社交化的自助服務平臺、開放的云端輕應用平臺,為企業構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體系,從人力資源角度構建和提升企業核心競爭力。

在戰略決策上,金蝶s-HR Cloud以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量與核心人才隊伍,引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求,持續提升人才適應性與競爭力。在社交協作上,通過溝通與協作平臺,自下而上讓員工積極主動、自發參與人力資源管理,隨時隨地鏈接人、事、數據和管理,有效提升企業組織活力、團隊協作效率和員工情感凝聚力。

另外在全員服務上,通過自助服務平臺,隨時隨地為員工、直線經理人和高管傳遞人事薪酬信息、在線流程申請與審批、在線培訓學習、在線績效管理等,提高HR部門工作效率和管理價值。

還有在人才供給上,可實現社交化招聘,鏈接企業外部人才與內部用人需求,徹底打通內外部推薦渠道,并通過官網、微信朋友圈等多種方式快捷擴散職位信息,高效、及時的為用人部門輸送合適人才。

值得一提的是,通過金蝶s-HR Cloud,企業的經營者與員工都可通過平臺進行信息交流與資源共享,企業員工的參與感可提升。統一平臺、加強智能管控是金蝶s-HR的功能,系統幫助企業實現人力資源信息化項目建設,企業的內部組織與構架可貫穿到整個人力資源管理中。

總的來說,金蝶s-HR Cloud數字化人力資源解決方案真正幫助企業革新傳統管理方式,節省時間提升人力資源和增添策略性職能,專注核心業務發展,為企業數字化轉型賦能。

上述內容來自用戶自行上傳或互聯網,如有版權問題,請聯系qy_qin@kingdee.com 。

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