重新定義管理 金蝶激活千億市場

“當今的中國企業，雖擁有21世紀的先進技術，但仍滯后地延續著19世紀的管理思想和20世紀的管理流程！我們竟然還在做這樣的管理？”在2016中國管理模式杰出獎暨金蝶用戶大會上，金蝶集團創始人徐少春發出這樣的感嘆。 對許多中國企業來說，ERP或許只是企業管理的工具。然而，使用同樣“工具”的企業，在不同的管理理念之下，卻呈現出不同的發展之勢。金蝶洞見到，企業之所以遭遇困局，往往不是因為技術的落后，而是滯后的管理理念。因此，企業級服務絕不能只提供管理的工具，而應是先進的管理哲學、管理科學與管理實踐的結合，管理需要被重新定義。 金蝶前瞻性的提出了重新定義ERP的六大特性，并創新性地把原本ERP中的“E”從“Enterprise”進化為“Ecosystem”，賦予其新的涵義。 特性一：智能 智能制造是中國制造2025的主攻方向，要從制造大國到制造強國，其核心就是突破裝備制造。金蝶智能制造首先著手突破裝備制造，為中車株機量身打造“四三二一”智造解決方案，通過四個協同、三個集成、兩個可視化和一個大數據中心，實現企業研發、計劃、生產、采購的智能同步管理，生產與運營實現移動化，連接每一個生產作業的員工，提升企業運營效率與效益。通過走出去，中車獲得三百多億海外訂單，成為中國裝備制造的代表作。金蝶亦聯手步科等工業自動化領導廠商形成智慧工廠解決方案，在今年德國漢諾威工業展上受到廣泛好評。 特性二：共享 建立共享服務中心，是企業全球化布局的重要戰略。通過匯聚一批專業的優秀的人才，把事務性的、常規性的、流程性的工作集中起來進行管理，能夠極大的節省人力物力成本，提升效率。金蝶助陽獅建立了服務于集團薪資、人力資源、財務技術支持的共享服務中心。通過財務共享服務，陽獅實現97%的報銷均能在5個工作日內支付。 特性三：移動 2020年，全球移動用戶數將達到55億，占全球人口的70%。企業服務走向移動終端是大勢所趨。目前，金蝶系產品所連接的移動終端用戶數超過3億。員工可以通過移動終端的輕應用訪問和使用企業信息管理系統，實現移動分銷、移動采購、移動審批、移動CRM等。金蝶的移動辦公平臺，助樂視連接12個各不相同的生態系業務。他們可以在5秒鐘內建立項目團隊，將日常審批時間縮短45%，在第一現場了解業務正在發生的變化。實現全員的移動管理，激活了企業創造力，促進緊密高效的生態協同。 特性四：社交 在80、90后逐漸成為公司主力員工的今天，他們在工作中追求更加平等的溝通方式、扁平化的信息對稱以及更多自主創新的機會。通過企業社交，能夠使員工個體的力量得到釋放。云之家網絡有限公司總經理田榮舉說，企業必須學會順勢而為，聚焦激活個體，讓組織與個體回到良性的生態關系并獲得雙贏。 云之家最新發布的V8版本就展現了這樣的設計理念：構建工作成就體系，讓每個人以自我成就為導向，激活創造力。在溝通協作、平臺化應用基礎上，云之家V8創造性地推出“可視化的員工成就體系”。通過計算員工和企業活力值，反映員工成就，實時顯示活力動態及排名，激活“沉默的大多數”，驅動團隊創造力。此外，云之家V8在社交化的全員營銷、安全便捷的商務協作、豐富多元的團隊互動等方面亦有重大突破。目前，金蝶已為超過2000萬的企業用戶提供企業社交服務。在大連中升集團，員工通過云之家自發建立20多萬個工作群組，實現了高效便捷的溝通協作；基于云之家數據平臺的iHaier，為海爾超過10萬人次提供創意交流平臺；在融創中國，每天有超過2000人次通過輕應用訪問企業的信息管理系統，實時與團隊分享信息、協同工作。 特性五：大數據 數據價值鏈催生了數字經濟時代。2015年中國數字經濟總量占GDP的10.5%，數據成為企業最具競爭力的價值之一。大數據需要被重新定義，金蝶集團高級副總裁、首席科學家張良杰表示， 4V時代，衡量大數據的非功能性維度：規模（Volume）、速度（Velocity）、多樣性（Variety）、真實性（Veracity），正轉變為數字經濟的五大核心要素，即大數據5C時代：產生數據的主體（Creator）、傳播數據的渠道（Channel）、定義數據資產化的中心（Center）、應用數據創造價值的業務場景（Context）、使用數字產生價值的消費者（Consumer）。 金蝶正致力打造最值得信賴的大數據服務公司。面向小微企業的金蝶數據貸服務，正是基于金蝶大數據云平臺的數據挖掘與分析，聯合各大銀行等金融機構，提供便捷、高效、可靠的貸款產品推薦服務，全力解決當前小微企業融資難融資貴的難題。 特性六：云計算 根據調查機構Gartner公司的數據顯示，全球公共云服務市場預計在2016年將增長17.2％。軟件即服務（SaaS）是全球云計算服務市場最大的細分市場之一，預計將增長21.7％，2016年將達到389億美元。近年來，金蝶大力布局企業云服務市場，2015年中，金蝶云服務業務同比增長138.3%。今年8月，金蝶發布小微企業一站式云服務平臺“精斗云”。以云計算，突破管理瓶頸，用SaaS 服務的形式，為小微企業提供進銷存、會計、財貿等領域的專業管理工具，減輕經營壓力。金蝶云ERP、云之家、電商云等產品和服務亦保持高速增長。 徐少春說，“重新定義管理”是對企業家創業精神的回歸，中國企業已經進入了一個變革和創新的時代，管理的哲學歷久彌新，ERP、移動管理、大數據等創新的技術就將被重新定義。而管理的本質仍在激活人心、凝聚信任，只有激活企業的創造力、凝聚企業人的戰斗力，才能真正落地管理實踐的“重新定義”，以企業的力量推動時代的進步。 中國管理模式杰出獎理事會理事長、北大國發院教授、華南理工大學教授陳春花說，在和金蝶的十年交流合作中，十分欣賞這家企業在“管理”方面的前瞻思想和實踐。比如金蝶很早就提出“和顧客共同成長”這一邏輯，并不斷踐行。早在9年前，金蝶就率先提出了中國管理模式研究模型的三個維度，即：中國管理哲學、現代管理科學、成功管理實踐。此外，金蝶始終走在企業新技術的前沿，對企業技術的理解非常敏銳。徐少春砸服務器、砸電腦，砸辦公桌，不斷用新技術、新思想革新傳統，都讓人感受到這家企業與時俱進和自我超越的精神。 26-27日，中國入世首席談判代表龍永圖，華夏基石管理咨詢集團創始人、華為基本法奠基人彭劍鋒等多位政、商、學界大咖也出席了此盛會，并吸引了來自全國各地的2500余位企業家、高層管理者參會。大會現場頒發了“2016（第九屆）中國管理模式杰出獎”，并揭曉首屆“影響中國管理的十大企業家”榜單。大會同時分設了移動辦公、集團管控、人力資源、云ERP、阿米巴、房地產、智能制造、移動互聯網醫院、電子商務九大平行論壇。欲了解更豐富的前沿技術和優秀管理實踐，歡迎關注后續更多深度報道。