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通過此次s-HR項(xiàng)目的實(shí)施，幫助遠(yuǎn)大住工集團(tuán)成功的從標(biāo)準(zhǔn)化、體系化的人力資源管理走向了數(shù)字化的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)HR 2.0到3.0的飛躍。無論是組織管理、員工管理、假勤管理和薪酬管理這些基礎(chǔ)性模塊的搭建，還是招聘管理、績效管理等專業(yè)性應(yīng)用，無論是網(wǎng)頁端應(yīng)用操作還是移動(dòng)端的應(yīng)用服務(wù)，金蝶s-HR在遠(yuǎn)大住工的項(xiàng)目實(shí)踐都給人以耳目一新的感覺。金蝶s-HR還將繼續(xù)攜手遠(yuǎn)大住工共同探討HR 4.0階段在服務(wù)企業(yè)和服務(wù)員工兩大方向所蘊(yùn)藏的無限可能，助力遠(yuǎn)大住工HR再次飛躍，向人力資源管理更高的版本進(jìn)階

統(tǒng)一平臺(tái)

實(shí)現(xiàn)HR模塊關(guān)聯(lián)

內(nèi)外協(xié)同

提升用戶體驗(yàn)

實(shí)時(shí)報(bào)表

實(shí)現(xiàn)HR管理透明

遠(yuǎn)大住工：人力資源信息化項(xiàng)目實(shí)踐

l 統(tǒng)一平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)HR模塊關(guān)聯(lián)

金蝶s-HR項(xiàng)目實(shí)施之前，遠(yuǎn)大住工的整個(gè)人力資源管理是碎片化的，人事基礎(chǔ)信息在人力資源系統(tǒng)中維護(hù)，人力資源相關(guān)流程在OA中提交，工資通過excel核算，面試結(jié)果通過紙質(zhì)文檔記錄。通過s-HR系統(tǒng)，遠(yuǎn)大住工搭建了統(tǒng)一的應(yīng)用平臺(tái)，并且各模塊間緊密連接。從人力資源規(guī)劃、招聘、入職、考勤、薪資核算到人員異動(dòng)，為員工全職業(yè)鏈信息化的實(shí)現(xiàn)提供了平臺(tái)支撐。

1）一站式員工入職

遠(yuǎn)大住工的招聘管理過程中，求職者可通過在線應(yīng)聘登記表完善員工基礎(chǔ)信息，面試過程中完成員工定薪定級(jí)，確定錄用后直接轉(zhuǎn)入職，招聘中的所有信息自動(dòng)流轉(zhuǎn)到員工人事信息模塊中，自動(dòng)生成假期檔案、考勤檔案、假期額度和薪酬檔案，大大降低了由于模塊割裂帶來的溝通成本，提升了人事基礎(chǔ)工作效率。

2）各流程固化統(tǒng)一

遠(yuǎn)大住工將OA中的HR流程重新進(jìn)行了梳理，全集團(tuán)最終將所有的流程統(tǒng)一到了s-HR系統(tǒng)中進(jìn)行處理，移動(dòng)端則統(tǒng)一利用云之家移動(dòng)辦公平臺(tái)進(jìn)行審批。

序號(hào)	流程名稱	用途	專員發(fā)起	員工發(fā)起
1	再入職	離職員工重新入職需審批后方可走入職流程	P
2	協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同	公司發(fā)起的解除勞動(dòng)合同需同員工協(xié)商一致	P
3	試用期考核報(bào)告	員工試用期、見習(xí)期內(nèi)考核評(píng)估報(bào)告	P	P
4	工傷報(bào)備	發(fā)生工傷事故后用人單位及時(shí)報(bào)備流程	P
5	工傷一次性就業(yè) 補(bǔ)助申請	發(fā)生工傷后，發(fā)起工傷補(bǔ)助申請流程，同薪酬關(guān)聯(lián)	P
6	一般事項(xiàng)申請	無特定流程的事項(xiàng)申請	P	P
7	通訊費(fèi)用報(bào)銷類別申請	需要將通訊費(fèi)用報(bào)銷類別改為外勤的申請流程	P	P
8	員工獎(jiǎng)懲申報(bào)	獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，同薪酬直接關(guān)聯(lián)	P
9	檔案借閱	從檔案管理部門調(diào)閱、復(fù)印檔案申請	P	P
10	內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)	內(nèi)部員工推薦其他人員入職后的獎(jiǎng)勵(lì)申請，同薪酬關(guān)聯(lián)	P

l 內(nèi)外協(xié)同，提升用戶體驗(yàn)

1）對(duì)內(nèi)提供便捷的人事自助服務(wù)，讓HR無處不在

遠(yuǎn)大住工實(shí)現(xiàn)了人事異動(dòng)類、假勤類事務(wù)和招聘類事務(wù)的自助服務(wù)，員工可通過云之家發(fā)起相應(yīng)流程，查看流程審批進(jìn)度。移動(dòng)端自助服務(wù)讓員工感受到了便捷，不需要再通過電話、短信、微信等其他渠道來詢問相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，通過云之家就能進(jìn)行自助查詢和流程發(fā)起。數(shù)十個(gè)HR移動(dòng)應(yīng)用，讓HR無處不在。

員工服務(wù)大廳提供收入證明、在職證明和離職證明打印。員工可進(jìn)行自助式證明打印，享受一站式服務(wù)。提升了員工滿意度，也減少了HR事務(wù)性的工作處理，大大提升了工作效率。

2）對(duì)外提供系統(tǒng)便利入口和出口，讓遠(yuǎn)大無處不在

招聘環(huán)節(jié)，面對(duì)應(yīng)聘者通過在線應(yīng)聘登記表實(shí)現(xiàn)信息高效聯(lián)通。應(yīng)聘者無需填寫紙質(zhì)登記表，只需通過鏈接或者二維碼，即可進(jìn)行網(wǎng)頁端或者移動(dòng)端應(yīng)聘登記表的填寫。填寫完成的信息會(huì)自動(dòng)回寫到系統(tǒng)中。并且二維碼中也包含了遠(yuǎn)大住工公司的各類宣傳短片和產(chǎn)品介紹等內(nèi)容，使招聘工作也成為了公司宣傳的一大窗口，讓應(yīng)聘者能夠更加生動(dòng)、更為全面的了解公司。

擬錄用候選人在入職前需要到指定的合作醫(yī)院進(jìn)行體檢。通過s-HR系統(tǒng)可批量的將待錄用人員信息通過郵件發(fā)送給指定的體檢醫(yī)院和擬錄用人員，讓醫(yī)院能夠快捷的為擬錄用人員提供更好的服務(wù)，有助于對(duì)外樹立良好的雇主形象。

l 實(shí)時(shí)報(bào)表，實(shí)現(xiàn)HR管理透明

通過金蝶s-HR項(xiàng)目的實(shí)施，遠(yuǎn)大住工開發(fā)配置了近30張報(bào)表，全方位展示了遠(yuǎn)大住工的HR相關(guān)數(shù)據(jù)。通過移動(dòng)端的報(bào)表展現(xiàn)，管理者可隨時(shí)隨地對(duì)查看各類HR數(shù)據(jù)，充分實(shí)現(xiàn)了管理透明化。