什么是人力資源系統(tǒng)?
人力資源系統(tǒng)是一種集成了多種人力資源管理模塊的軟件系統(tǒng),它主要用于管理和處理企業(yè)的人力資源活動(dòng)。人力資源系統(tǒng)可以涵蓋多個(gè)模塊和功能,例如招聘,入職,培訓(xùn),績(jī)效,薪酬,福利,員工關(guān)系等。這些模塊和功能都可以通過人力資源系統(tǒng)進(jìn)行集成和自動(dòng)化,從而提高企業(yè)的工作效率和管理水平。通過人力資源系統(tǒng),企業(yè)可以更好地管理和利用人力資源,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏。同時(shí),人力資源系統(tǒng)還可以提供各種數(shù)據(jù)分析和報(bào)表功能,為企業(yè)的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。總之,人力資源系統(tǒng)是一種非常有用的軟件工具,可以幫助企業(yè)更好地管理和利用人力資源,提高組織的整體運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
人力資源系統(tǒng)的發(fā)展歷程
人力資源系統(tǒng)的歷史可以追溯到上世紀(jì)50年代末和60年代初。那時(shí),隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化,企業(yè)開始意識(shí)到需要更好地管理和利用人力資源。最初,人力資源系統(tǒng)主要以手工方式進(jìn)行管理,包括人事檔案的維護(hù),員工薪資的核算等。但是,隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展,人力資源系統(tǒng)逐漸轉(zhuǎn)向了自動(dòng)化和信息化。
在20世紀(jì)80年代和90年代,隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及,人力資源系統(tǒng)得到了快速發(fā)展。計(jì)算機(jī)軟件的出現(xiàn)使得人力資源管理工作可以更加高效和準(zhǔn)確地進(jìn)行。這些系統(tǒng)主要集中在員工信息管理,薪資核算,績(jī)效評(píng)估等方面,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了一定程度的自動(dòng)化和集成化。
進(jìn)入21世紀(jì),隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和信息技術(shù)的快速發(fā)展,人力資源系統(tǒng)逐漸進(jìn)化為云端和移動(dòng)化的形態(tài)。云計(jì)算技術(shù)使得人力資源系統(tǒng)可以更方便地部署和使用,同時(shí)也提供了更大的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理能力。移動(dòng)應(yīng)用的興起使得員工和管理者可以隨時(shí)隨地訪問和管理人力資源系統(tǒng),增強(qiáng)了工作的靈活性和便捷性。
目前,人力資源系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理中不可或缺的一部分。它不僅可以幫助企業(yè)高效地管理和利用人力資源,還可以提供數(shù)據(jù)分析和報(bào)表功能,為企業(yè)的決策提供支持。未來(lái),隨著人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展,人力資源系統(tǒng)將進(jìn)一步演化和創(chuàng)新,為企業(yè)提供更智能化,個(gè)性化的人力資源管理解決方案。
人力資源系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)
企業(yè)使用人力資源系統(tǒng)可以帶來(lái)多方面的優(yōu)勢(shì),包括但不限于以下幾點(diǎn):
提高工作效率
人力資源系統(tǒng)自動(dòng)化和集成化的特點(diǎn)可以減少繁瑣的手動(dòng)操作,提高人力資源管理的效率。員工信息的錄入,審批流程的處理以及報(bào)表的生成都可以通過系統(tǒng)完成,節(jié)省了大量時(shí)間和人力資源。
數(shù)據(jù)集中管理
人力資源系統(tǒng)可以集中管理員工的信息和數(shù)據(jù),包括個(gè)人資料,薪資,績(jī)效,培訓(xùn)記錄等。這樣一來(lái),企業(yè)可以更方便地查找和管理員工的相關(guān)信息,減少信息孤立和重復(fù)勞動(dòng)。
提高決策支持
人力資源系統(tǒng)可以提供各種數(shù)據(jù)分析和報(bào)表功能,為企業(yè)的決策提供支持。通過系統(tǒng)生成的數(shù)據(jù)分析報(bào)告,企業(yè)可以更全面地了解員工的績(jī)效,培訓(xùn)需求和福利需求等,從而制定更有效的人力資源策略。
促進(jìn)員工自助服務(wù)
人力資源系統(tǒng)通常提供員工自助服務(wù)功能,員工可以通過系統(tǒng)自行查詢和管理個(gè)人信息,如查看工資單,申請(qǐng)休假等。這樣不僅提高了員工的參與感和滿意度,還減輕了人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)。
強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全
人力資源系統(tǒng)通常具備數(shù)據(jù)安全保護(hù)措施,如用戶權(quán)限管理,數(shù)據(jù)備份和加密等,以確保人力資源數(shù)據(jù)的安全性和保密性。這樣可以防止未經(jīng)授權(quán)的人員訪問和泄露敏感信息。
實(shí)時(shí)反饋和溝通
人力資源系統(tǒng)可以提供實(shí)時(shí)的反饋和溝通渠道,員工可以通過系統(tǒng)向人力資源部門提出問題和反饋。這樣可以加快問題的解決和溝通的效率。
人力資源系統(tǒng)能應(yīng)用哪些行業(yè)
人力資源系統(tǒng)可以應(yīng)用于各個(gè)行業(yè),以下是一些常見的行業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景:
人力資源系統(tǒng)可以用于招聘和入職管理,績(jī)效管理,培訓(xùn)和發(fā)展等,幫助制造企業(yè)高效管理和利用人力資源。
人力資源系統(tǒng)可以應(yīng)用于零售業(yè)的招聘和入職管理,員工排班,薪酬和福利管理等,幫助零售企業(yè)提高人力資源管理的效率和效果。
金融業(yè)
人力資源系統(tǒng)可以用于金融機(jī)構(gòu)的招聘和入職管理,績(jī)效管理,培訓(xùn)和發(fā)展等,幫助金融企業(yè)吸引和留住人才,提高員工績(jī)效和專業(yè)能力。
IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
人力資源系統(tǒng)可以支持IT和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行招聘和入職管理,績(jī)效管理,培訓(xùn)和發(fā)展等,幫助企業(yè)建立高效的人力資源管理體系,滿足快速發(fā)展的需求。
人力資源系統(tǒng)可以應(yīng)用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的招聘和入職管理,員工排班,績(jī)效管理等,幫助醫(yī)療機(jī)構(gòu)提高人力資源管理的效率和質(zhì)量。
教育行業(yè)
人力資源系統(tǒng)可以用于教育機(jī)構(gòu)的招聘和入職管理,績(jī)效管理,培訓(xùn)和發(fā)展等,幫助教育機(jī)構(gòu)提高教職員工的管理和發(fā)展。
除了以上行業(yè),人力資源系統(tǒng)還可以應(yīng)用于其他行業(yè),如物流和運(yùn)輸,酒店和旅游,媒體和娛樂等。無(wú)論是什么行業(yè),人力資源系統(tǒng)都可以幫助企業(yè)更好地管理和利用人力資源,提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力和效率。
人力資源系統(tǒng)的產(chǎn)品
金蝶在HR領(lǐng)域有二十多年的歷史沉淀,超過4000家企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),服務(wù)客戶遍布二十大行業(yè)門類。星瀚人力云與s-HR共同組成雙模IT的人力云產(chǎn)品線,讓更多企業(yè)借助先進(jìn)的產(chǎn)品理念和EBC系統(tǒng)的解決方案,對(duì)標(biāo)世界一流,提升人力資源管理水平
金蝶云·星瀚人力云是金蝶基于華為全球人力資源管理最佳實(shí)踐,并結(jié)合金蝶自身在HR SaaS領(lǐng)域多年的積累打造而成,尤其是產(chǎn)品以可組裝企業(yè)級(jí)PaaS平臺(tái)金蝶云·蒼穹為技術(shù)底座,可幫助華為等大型企業(yè)構(gòu)建柔性,敏捷的組織;其次,蒼穹平臺(tái)強(qiáng)大的性能讓金蝶云·星瀚人力云可以支撐100W+員工規(guī)模企業(yè)的HR高效處理業(yè)務(wù);此外,市面上其他產(chǎn)品設(shè)計(jì)都是從HR部門角度出發(fā),但金蝶云·星瀚人力云是從HR服務(wù)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景出發(fā),讓企業(yè)擺脫“人力資源和業(yè)務(wù)是兩張皮”的現(xiàn)狀,所以金蝶云·星瀚人力云有著更先進(jìn)的頂層設(shè)計(jì)理念,配合上更強(qiáng)的產(chǎn)品性能,是更符合數(shù)字化時(shí)代企業(yè)對(duì)人力資源管理需求的。
金蝶云·星空,高成長(zhǎng)型企業(yè)SaaS市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者,市場(chǎng)份額及客戶滿意度遙遙領(lǐng)先,連續(xù)17年穩(wěn)居IDC中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)應(yīng)用軟件市場(chǎng)占有率第一,并入選2021年度國(guó)家中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)。 金蝶云·星空基于領(lǐng)先的可組裝低代碼PaaS平臺(tái),全面服務(wù)客戶研發(fā),生產(chǎn),營(yíng)銷,供應(yīng)鏈,財(cái)務(wù)等領(lǐng)域轉(zhuǎn)型,已支持IPD,精益,阿米巴等先進(jìn)管理理念在3.4萬(wàn)余家客戶實(shí)踐,一起助力企業(yè)“產(chǎn)品力,獲客力,交付力,口碑力,收益力”全面提升,重構(gòu)企業(yè)數(shù)字戰(zhàn)斗力。
金蝶云·星辰基于金蝶云·蒼穹云原生PaaS平臺(tái)構(gòu)建,聚焦小型企業(yè)在線經(jīng)營(yíng)和數(shù)字化管理,提供財(cái)務(wù)云,稅務(wù)云,進(jìn)銷存云,零售云,訂貨商城等SaaS服務(wù),支持企業(yè)拓客開源,智能管理,實(shí)時(shí)決策; 金蝶云·星辰還提供輕量級(jí)PaaS平臺(tái)和全面的API接口,廣泛連接生態(tài)伙伴,為小微企業(yè)提供一站式服務(wù),助力企業(yè)快速成長(zhǎng)。
人力資源系統(tǒng)的未來(lái)發(fā)展
人工智能和大數(shù)據(jù)應(yīng)用
隨著人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展,人力資源系統(tǒng)將更多地應(yīng)用這些技術(shù)。通過人工智能的支持,系統(tǒng)可以進(jìn)行更準(zhǔn)確的人才匹配和推薦,提高招聘的效率和質(zhì)量。同時(shí),大數(shù)據(jù)分析可以幫助企業(yè)更好地理解員工的需求和行為,提供更精準(zhǔn)的決策支持。
云端和移動(dòng)化
人力資源系統(tǒng)將更多地向云端和移動(dòng)化發(fā)展。云端技術(shù)可以提供更高的可靠性和靈活性,企業(yè)可以隨時(shí)隨地訪問和管理人力資源數(shù)據(jù)。同時(shí),移動(dòng)應(yīng)用程序可以讓員工更方便地進(jìn)行自助服務(wù)和信息查詢,提高員工的滿意度和參與度。
自助服務(wù)和員工體驗(yàn)
未來(lái)的人力資源系統(tǒng)將更注重員工的自助服務(wù)和體驗(yàn)。員工可以通過系統(tǒng)自行查詢和管理個(gè)人信息,申請(qǐng)休假,查看薪資等。這樣可以減輕人力資源部門的工作負(fù)擔(dān),提高員工的參與感和滿意度。
社交媒體和協(xié)作工具整合
人力資源系統(tǒng)將與社交媒體和協(xié)作工具進(jìn)行整合,以促進(jìn)員工之間的溝通和協(xié)作。例如,通過系統(tǒng)可以方便地發(fā)布和分享公司內(nèi)部的消息和通知,組織員工活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)合作和員工積極性。
跨界整合和智能化服務(wù)
未來(lái)的人力資源系統(tǒng)將更多地與其他企業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行跨界整合,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的無(wú)縫銜接。同時(shí),系統(tǒng)將更加智能化,能夠根據(jù)員工的需求和行為提供個(gè)性化的服務(wù)和建議,幫助企業(yè)更好地管理和發(fā)展人力資源。
常見問題
了解人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)的常見問題
人力資源管理系統(tǒng)包含哪些部分?
人力資源管理系統(tǒng),以人事六大模塊為基礎(chǔ),包括招聘、檔案、考勤、排班、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工自助、移動(dòng)端、人才測(cè)評(píng)發(fā)展、報(bào)表分析等等,還會(huì)附加增值的福利、黨政、就餐、門禁等等,目前市面上有本地部署、SaaS云兩種。
金蝶人力資源管理系統(tǒng)和s-HR Cloud兩款產(chǎn)品有什么差異?
金蝶s-HR于2014年正式發(fā)布,主要面向中大型企業(yè)的HR管控與服務(wù)平臺(tái), 金蝶人力資源管理系統(tǒng),簡(jiǎn)稱:星瀚人力云是2022年6月發(fā)布的最新一代產(chǎn)品,聚焦大型及超大型企業(yè)的HR全球數(shù)字化平臺(tái)。金蝶云·星瀚人力云與s-HR共同組成雙模IT的人力云產(chǎn)品線,讓更多企業(yè)得以借助先進(jìn)的產(chǎn)品理念和EBC系統(tǒng)的解決方案,對(duì)標(biāo)世界一流,提升人力資源管理水平。
金蝶人力資源管理系統(tǒng)有哪些標(biāo)桿客戶?
金蝶已經(jīng)為華為、山西國(guó)運(yùn)、三一重工、中國(guó)外運(yùn)、江西銅業(yè)、中車株機(jī)、貴州茅臺(tái)、廈門國(guó)貿(mào)等諸多行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)完成自主可控的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,金蝶HR產(chǎn)品正在成為越來(lái)越多500強(qiáng)及中大型企業(yè)的新選擇。
未來(lái),金蝶還會(huì)把更多行業(yè)標(biāo)桿的優(yōu)秀實(shí)踐融入到標(biāo)準(zhǔn)之中,為中國(guó)乃至全球的企業(yè)人力資源實(shí)踐提供參考和指引,讓中國(guó)管理模式走向世界。