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業務挑戰
信息發展
互聯網+觸發了傳統經濟、社會結構變革，移動互聯網、云計算、大數據、物聯網等與現代制造業結合，促進電子商務、工業互聯網和互聯網金融健康發展，引導互聯網企業拓展國際市場
模式轉變
中國制造到中國創造工業4.0，在這樣的環境下，智能制造的浪潮應運而生，成為產業重要的增長突破口。新一代信息技術與制造業深度融合，正在引發影響深遠的產業變革，形成新的生產方式、產業形態、商業模式和經濟增長點
供求格局
用工年輕化、工作環境、維護意識導致壓低工人工資的時代已去。制造業越來越不吸引年輕人的加入，失去年輕人的行業，就如同一潭死水，發展進步、轉型升級都將是空談。平臺、薪酬、發展空間、實現自己的價值···已經成為勞動力逃離制造企業的重要因素之一
成本壓力
我國制造業面臨勞動力和原材料成本上升的雙重壓力，傳統層面的成本優勢逐漸消失，制造業的轉型迫在眉睫。制造企業勞動力成本上漲，招工難、用工荒等問題日益凸顯，阻礙了制造企業的發展
s-HR Cloud制造行業人力資源解決方案
結合制造行業的人力資源管理現狀與需求。助力企業實現以“基礎信息集成化、管控平臺集中化、業務管理精細化、服務協同移動化、”為特點的“四化合一”人力資源管理系統，為打造“互聯網+制造” 的集團人力資源服務共享平臺奠定了堅實基礎
能力和崗位結合制定薪酬
適用于制造業的工作崗位和責任多，靈活性大，支出能夠反映出個人的能力水平，而且還能體現崗位的重要性的薪酬體系
人才的培養
支持重視人才的培養和開發，培養多面手；投入成本建設培養體系；通過信息化手段建立知識共享、學習及傳承的平臺
靈活的福利和獎勵政策
支持滿足更多的個性化要求，像是更加自由的工作時間、多樣性的激勵方式
社交化協作
支持建立充分的社交化協作的體系，通過信息系統構建連接每個人的平臺
解決方案優勢
先進的HR共享服務運營
通過人力服務集中化、規范化助力，從人力共享服務入手推動人力資源管理轉型
豐富便捷的HR移動應用
提供社交化、移動化的辦公體驗，支持靈活性用工特質，支撐互聯網企業彈性化需求
強大多組織環境下的HR管控功能
提供面向多組織的管控體系，幫助企業實現靈活管理
互聯網化的應用體驗
符合“互聯網+” 的純B/S架構，提供簡易、高效的辦公應用體驗
客戶成功故事
今麥郎：集中管控，業務協同
通過職能重構、天天績效、互聯共享等轉型和變革，推動了HR運營、激勵、服務等模式的裂變。 職能重構，讓HR運營模式裂變。將HR組織架構從傳統的六大模塊職能分工方式，向“HR三支柱”模式轉型。 天天績效，讓員工激勵模
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三一集團：激活HR效能 推動人才轉型
在線化、全流程、低成本的人才培訓學習管理。在線培訓課程體系、培訓講師認證體系以及員工職稱評定體系，并支持移動化的學習與考試。 一體化、全方位、移動化的人才管理。
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貴州茅臺
賦能提效，讓HR多思考。通過金蝶s-HR Cloud平臺，實現了人事、考勤和薪酬業務數據互通，每月薪酬發放前，薪酬科的數據比對和核實工作大幅減少。薪酬發放后，員工通過手機移動端進行工資條自助查詢，薪酬問題咨詢量直線下降。
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售前熱線：4008-830-830
