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業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)
信息發(fā)展
互聯(lián)網(wǎng)+觸發(fā)了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)、社會結(jié)構(gòu)變革，移動互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等與現(xiàn)代制造業(yè)結(jié)合，促進(jìn)電子商務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展，引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拓展國際市場
模式轉(zhuǎn)變
中國制造到中國創(chuàng)造工業(yè)4.0，在這樣的環(huán)境下，智能制造的浪潮應(yīng)運(yùn)而生，成為產(chǎn)業(yè)重要的增長突破口。新一代信息技術(shù)與制造業(yè)深度融合，正在引發(fā)影響深遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè)變革，形成新的生產(chǎn)方式、產(chǎn)業(yè)形態(tài)、商業(yè)模式和經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)
供求格局
用工年輕化、工作環(huán)境、維護(hù)意識導(dǎo)致壓低工人工資的時(shí)代已去。制造業(yè)越來越不吸引年輕人的加入，失去年輕人的行業(yè)，就如同一潭死水，發(fā)展進(jìn)步、轉(zhuǎn)型升級都將是空談。平臺、薪酬、發(fā)展空間、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值···已經(jīng)成為勞動力逃離制造企業(yè)的重要因素之一
成本壓力
我國制造業(yè)面臨勞動力和原材料成本上升的雙重壓力，傳統(tǒng)層面的成本優(yōu)勢逐漸消失，制造業(yè)的轉(zhuǎn)型迫在眉睫。制造企業(yè)勞動力成本上漲，招工難、用工荒等問題日益凸顯，阻礙了制造企業(yè)的發(fā)展
s-HR Cloud制造行業(yè)人力資源解決方案
結(jié)合制造行業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀與需求。助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)以“基礎(chǔ)信息集成化、管控平臺集中化、業(yè)務(wù)管理精細(xì)化、服務(wù)協(xié)同移動化、”為特點(diǎn)的“四化合一”人力資源管理系統(tǒng)，為打造“互聯(lián)網(wǎng)+制造” 的集團(tuán)人力資源服務(wù)共享平臺奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
能力和崗位結(jié)合制定薪酬
適用于制造業(yè)的工作崗位和責(zé)任多，靈活性大，支出能夠反映出個(gè)人的能力水平，而且還能體現(xiàn)崗位的重要性的薪酬體系
人才的培養(yǎng)
支持重視人才的培養(yǎng)和開發(fā)，培養(yǎng)多面手；投入成本建設(shè)培養(yǎng)體系；通過信息化手段建立知識共享、學(xué)習(xí)及傳承的平臺
靈活的福利和獎勵(lì)政策
支持滿足更多的個(gè)性化要求，像是更加自由的工作時(shí)間、多樣性的激勵(lì)方式
社交化協(xié)作
支持建立充分的社交化協(xié)作的體系，通過信息系統(tǒng)構(gòu)建連接每個(gè)人的平臺
解決方案優(yōu)勢
先進(jìn)的HR共享服務(wù)運(yùn)營
通過人力服務(wù)集中化、規(guī)范化助力，從人力共享服務(wù)入手推動人力資源管理轉(zhuǎn)型
豐富便捷的HR移動應(yīng)用
提供社交化、移動化的辦公體驗(yàn)，支持靈活性用工特質(zhì)，支撐互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)彈性化需求
強(qiáng)大多組織環(huán)境下的HR管控功能
提供面向多組織的管控體系，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活管理
互聯(lián)網(wǎng)化的應(yīng)用體驗(yàn)
符合“互聯(lián)網(wǎng)+” 的純B/S架構(gòu)，提供簡易、高效的辦公應(yīng)用體驗(yàn)
客戶成功故事
今麥郎：集中管控，業(yè)務(wù)協(xié)同
通過職能重構(gòu)、天天績效、互聯(lián)共享等轉(zhuǎn)型和變革，推動了HR運(yùn)營、激勵(lì)、服務(wù)等模式的裂變。 職能重構(gòu)，讓HR運(yùn)營模式裂變。將HR組織架構(gòu)從傳統(tǒng)的六大模塊職能分工方式，向“HR三支柱”模式轉(zhuǎn)型。 天天績效，讓員工激勵(lì)模
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三一集團(tuán)：激活HR效能 推動人才轉(zhuǎn)型
在線化、全流程、低成本的人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理。在線培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)講師認(rèn)證體系以及員工職稱評定體系，并支持移動化的學(xué)習(xí)與考試。 一體化、全方位、移動化的人才管理。
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貴州茅臺
賦能提效，讓HR多思考。通過金蝶s-HR Cloud平臺，實(shí)現(xiàn)了人事、考勤和薪酬業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)互通，每月薪酬發(fā)放前，薪酬科的數(shù)據(jù)比對和核實(shí)工作大幅減少。薪酬發(fā)放后，員工通過手機(jī)移動端進(jìn)行工資條自助查詢，薪酬問題咨詢量直線下降。
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泰豪科技：持續(xù)改進(jìn)、追求完美
泰豪是一家業(yè)務(wù)多元化的集團(tuán)型企業(yè)，隨著這幾年的快速發(fā)展，泰豪并購的企業(yè)越來越多，相關(guān)單位在執(zhí)行制度時(shí)，存在理解分歧導(dǎo)致執(zhí)行不到位的情況。
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