&

售前：

4008-830-830

申請體驗

頁面內容是否對您有幫助?

請選擇您想要咨詢的產品

請選擇

抱歉，您所使用的賬號暫未綁定對應的產品！

請聯(lián)系貴司企業(yè)管理員，為您的賬號綁定對應的產品。若需購買產品，請撥打 4008-830-830 免費咨詢

確定

金蝶作為國內領先的人力資源管理軟件服務商，近年來一直在不斷進行產品和服務的創(chuàng)新。很高興能與金蝶攜手，共同打造三一的人力資源管理系統(tǒng)。通過金蝶s-HR平臺，三一進一步實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉型，為公司新時期發(fā)展戰(zhàn)略提供了有力的人才支撐。

三一集團：激活HR效能推動人才轉型

1、互聯(lián)化的人才招聘管理

在三一的人才招聘體系中，金蝶s-HR發(fā)揮了重要的橋梁作用。在金蝶s-HR中，通過審批的人才招聘信息，利用崗位一鍵發(fā)布功能，可以向與金蝶s-HR實現(xiàn)對接的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。求職者在對接招聘網(wǎng)站投遞的簡歷，可以一鍵回收到金蝶s-HR招聘簡歷庫中，為三一戰(zhàn)略提供了源源不斷的人才支撐。

2、在線化、全流程、低成本的人才培訓學習管理

三一戰(zhàn)略的實現(xiàn)，離不開人才培訓提能體系的支撐。除了常規(guī)的線下培訓外，三一構建了在線培訓課程體系、培訓講師認證體系以及員工職稱評定體系，并支持移動化的學習與考試。

對三一模式的員工職稱評定業(yè)務，員工通過金蝶s-HR在培訓學習平臺報名，并提供相關資質憑證，經過在線審核后參與在線考評。在金蝶s-HR培訓學習平臺中，三一實現(xiàn)了對公司人才培養(yǎng)中培訓計劃、培訓實施、講師、在線學習和考試的全流程管理；員工可隨時隨地在線學習和考試，并自動記錄，有效降低了培訓成本，提升了培訓管理效率，實現(xiàn)對三一人才培訓工作的全方位支持。

3、一體化、全方位、移動化的人才管理

通過金蝶s-HR系統(tǒng)，三一實現(xiàn)了全集團人員檔案、人員成本等信息的一體化管理。借助系統(tǒng)的報表分析模型，可以多角度、全方位進行人才結構分析。通過對關鍵人才和干部管理，管理層可以實時掌握集團核心骨干人才分布和發(fā)展狀況，為業(yè)務決策提供有效支持。

4、規(guī)范化、標準化、可視化的組織管理

根據(jù)三一公司和部門的管理層級關系，結合三一業(yè)務審批流程層級，在金蝶s-HR系統(tǒng)中將組織層級設置可視化的分層級組織架構圖。對集團各部門的崗位，通過統(tǒng)一梳理，將崗位職責、任職資格、核心素質要求等內容落實到管理系統(tǒng)中，實現(xiàn)全集團崗位的標準化管理。對每個公司、部門、崗位的編制，集團實現(xiàn)統(tǒng)一管控，并在金蝶s-HR系統(tǒng)中落實形成人力編制表，用人部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，可以發(fā)起編制變更審批流程，經審批后編制自動更新調整，并與招聘業(yè)務、人事業(yè)務實現(xiàn)聯(lián)動管理。

5、統(tǒng)一化、流程化、自動化的人事管理

在新的人力資源管理平臺建設中，三一將原HR系統(tǒng)中的人員檔案統(tǒng)一遷入金蝶s-HR，實現(xiàn)全集團人員檔案統(tǒng)一化管理，對黑名單離職人員，再次入職時系統(tǒng)實現(xiàn)自動檢測提示。借助金蝶s-HR電子工作流，三一實現(xiàn)了核心業(yè)務流程的在線審批，有效的提升了人力資源管理工作效率。

6、全面化、精細化、關聯(lián)化的薪酬管理

為滿足集團統(tǒng)一管理和下屬事業(yè)部薪酬獨立核算的需求，在金蝶s-HR薪酬管理中，對三一總體薪酬項目進行統(tǒng)一規(guī)劃和要求，在調薪業(yè)務中，實現(xiàn)固定薪酬項目調薪流程電子化審批，核算過程中固定薪酬項目值自動引用調薪定薪結果。在核算業(yè)務中，實現(xiàn)薪酬與考勤模塊的關聯(lián)，自動核算計時員工考勤工資。在薪酬匯總業(yè)務中，由總部統(tǒng)一薪酬匯總分析報表格式，薪酬明細和部門匯總根據(jù)各事業(yè)部情況可增減項目。通過清晰的流程梳理和權限區(qū)分，三一集團實現(xiàn)了全面的薪酬管控和精細的薪酬核算管理。