人力資源信息管理軟件，讓企業人員管理標準，高效

人力資源管理軟件是一種集成了人力資源規劃、薪酬績效管理和員工培訓等多個模塊的工具。這種軟件的起源可以追溯到20世紀60年代，經過幾十年的發展，其智能化和自動化水平不斷提高。如今，這類軟件已經成為許多企業提供優質人力資源管理服務的重要工具。

人力資源信息管理軟件的類型

人力資源信息管理軟件可分為多種類型，其中每一種工具都旨在滿足人力資源的某一項特定需求。比如：人力資源信息管理、人力資本軟件、人力資源管理工具、求職者跟蹤系統、員工文檔以及薪資軟件等。另外，除此之外一些全能型人力資源信息管理軟件可以“包辦”所有 HR工作。

人力資源信息管理軟件的優勢

人力資源管理軟件是一種技術解決方案，可以幫助人力資源部門進行日常工作，可以幫助管理人員以有組織的方式保存員工數據的個人詳細信息、工作時間和出勤率以及當前和過去的項目。它使整個人力資源管理流程自動化，使管理人員能夠專注于生產性任務。

其還可以創建數據驅動的報告，有利于管理團隊績效管理、人力資源管理、人才管理和工資單處理。不僅可以幫助管理，還可以幫助其員工進行自助時間跟蹤。員工可以檢查他們完成特定項目所花費的時間，并可以相應地計劃他們的工作、一天甚至一周。所有小型企業或大型企業，無論公司規模如何，都可以使用人力資源管理系統來簡化管理工作。

基于人力資源信息管理軟件的功能以及優勢，人力資源信息管理軟件給企業帶來的好處是不言而喻的，它可以幫助企業規范流程、提高效率、降低成本、改善員工體驗、提高員工滿意度。

SaaS人力資源信息管理軟件

隨著互聯網技術的發展和應用軟件的成熟，在SaaS模式下，用戶通過互聯網就可以擁有人力資源信息管理軟件使用權，享受到軟件相應的服務，并能不斷升級版本。

在個性化需求下，基于SaaS云服務模式的人力資源信息管理軟件需要靈活性強，可以跟隨企業發展的步伐，在不同階段滿足不同的需求，并且能適用于各類工作場景，解鎖各行業管理難點。

在SaaS云服務模式下的人力資源信息管理軟件，金蝶云·星瀚人力云是比較出色的代表，其基于柔性數字化組織體系管控平臺，可支持搭建隨需而變的多形態組織，例如行政組織、項目組織、虛擬工作組等。同時支持面向不同國家、地區的組織與崗位差異化管理，真正支撐企業面向未來的組織發展規劃。

它還支持多業態企業的各類門店、工廠和車間等員工的便捷排班，靈活請休假、加班、額度計算，以及多維度合規性管控的智能化服務平臺。在薪酬管理方面，則支撐全球化企業多國家地區復雜薪資核算與發放業務，薪資核算前后端全流程數字化協同，實現高效準確地算發薪服務。

除此之外，其還支持精準管理員工個人全球稅務檔案信息、幫助員工完成個稅計算、納稅申報等業務服務。合法合規地實現全球化企業員工的個稅代繳業務服務等等。

在當前的時代，推動企業向數字化轉型、加速構建數字化企業已經成為主流趨勢。對于企業來說，主動適應這個數字化時代的潮流，能夠更好地跟上時代的步伐，從而提升企業的數字化競爭能力。然而，數字化轉型的過程充滿了挑戰，尤其是在人力資源信息管理軟件方面，需要克服許多困難。正因為如此，人力資源信息管理軟件等數字化工具的重要性就更加突出，它們的重要性在實際的賦能過程中得到了充分的體現。