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出庫(kù)單套打如何設(shè)置表頭打印在第一頁(yè)，表尾打印在最后一頁(yè)，一頁(yè)打不完的時(shí)候中間不打印表頭的表尾
首先全選表頭項(xiàng)目，然后點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵找到對(duì)象屬性-其他-勾選第一個(gè)“在第一個(gè)套上打印”即可實(shí)現(xiàn)表頭只打印在第一頁(yè)。詳見下圖：
同理全選表尾項(xiàng)目，然后還是點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵，找到對(duì)象屬性-其他-勾選第三個(gè)“在最后套上打印”即可實(shí)現(xiàn)表尾打印在最后一頁(yè)。
中間主表部分按照點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵，找到對(duì)象屬性-其他-勾選第二個(gè)“在中間套上打印”即可實(shí)現(xiàn)一頁(yè)打不完的時(shí)候中間不打印表頭后面的表尾內(nèi)容。
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在當(dāng)今數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮中，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，人力資源管理作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要一環(huán)，也面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。而HR人力管理軟件的出現(xiàn)，為企業(yè)重塑競(jìng)爭(zhēng)力提供了強(qiáng)有力的支持。那么，HR人力管理軟件究竟是如何重塑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的呢？
開展校企合作、人才聯(lián)合培養(yǎng)是企業(yè)和高校的共同發(fā)展的需要，有利于滿足企業(yè)用人需求，也有利于學(xué)校在校企合作過程中了解經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求及發(fā)展趨勢(shì)。不斷更新學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，促使學(xué)校教學(xué)與社會(huì)實(shí)踐緊密結(jié)合，使培養(yǎng)的學(xué)生更能滿足企業(yè)和社會(huì)的需要和發(fā)展。
在數(shù)字化時(shí)代，財(cái)務(wù)管理軟件成為企業(yè)管理中不可或缺的工具。面對(duì)市場(chǎng)上眾多的財(cái)務(wù)管理軟件，企業(yè)往往難以抉擇。此時(shí)，一個(gè)客觀公正的財(cái)務(wù)管理軟件排行榜就顯得尤為重要。排行榜不僅能為企業(yè)提供有價(jià)值的參考信息，還能幫助企業(yè)從多個(gè)維度了解和評(píng)估各種軟件。
近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的深入發(fā)展，越來越多的中國(guó)企業(yè)開始將視野投向國(guó)際市場(chǎng)，尋求在全球范圍內(nèi)拓展業(yè)務(wù)。然而，面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境和激烈的全球競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)如何提升自身的全球化競(jìng)爭(zhēng)力，成為擺在眾多企業(yè)出海面前的重要課題。
企業(yè)績(jī)效目標(biāo)管理是一種有效的管理方法，通過明確和跟蹤關(guān)鍵目標(biāo)，幫助企業(yè)提高績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。本文將深入探討企業(yè)績(jī)效目標(biāo)管理的關(guān)鍵內(nèi)容，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)成功。
在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，銷售是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。銷售不僅僅是關(guān)于商品、理念或服務(wù)的定價(jià)、促銷和分銷，更是一個(gè)創(chuàng)造交易的過程，以滿足個(gè)人或組織的需求。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能等技術(shù)的發(fā)展，智能銷售軟件應(yīng)運(yùn)而生，它能夠有效地幫助企業(yè)完成銷售任務(wù)。
中鋁高端制造是中鋁集團(tuán)核心經(jīng)營(yíng)單元之一，現(xiàn)有鋁材加工產(chǎn)能161萬(wàn)噸，資產(chǎn)總額超過350億元，下屬西南鋁、東輕、西北鋁、中鋁瑞閩、中鋁鋁箔、中鋁特材、洛陽(yáng)鋁加工等7家核心企業(yè)。
人力資源三大支柱是指由COE、BP、SSC三個(gè)職能構(gòu)成的人力資源體系。其中，COE表示人力資源專業(yè)知識(shí)中心或人力資源領(lǐng)域?qū)＜?，職能高，屬于?zhàn)略層面角色，工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)統(tǒng)籌總公司和各子公司政策、流程、方案的一致性，并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管控。在企業(yè)的招聘中，COE需要根據(jù)企業(yè)每年的戰(zhàn)略目標(biāo)制定年度的招聘計(jì)劃，整合招聘渠道，選擇適合本企業(yè)的招聘方法，并設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程和監(jiān)督招聘過程等。
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