反內(nèi)卷？！歐盟新規(guī)出臺，你的供應(yīng)鏈扛得住嗎？

近期，據(jù)相關(guān)媒體報道，自2月27日起，大疆開啟“不準(zhǔn)加班”運動，要求員工晚上9點必須下班；海爾也提出強制雙休，切斷加班“后路”；此外，美的集團(tuán)簽發(fā)內(nèi)部文件，簡化工作方式，杜絕形式主義……從“996”到“強制下班”，職場風(fēng)向大轉(zhuǎn)變 ，據(jù)傳，這波反內(nèi)卷的狂潮與一部法案的出臺息息相關(guān)。

2024年11月19日，歐盟理事會最終通過了《歐盟市場禁止強迫勞動產(chǎn)品條例》，該條例后續(xù)經(jīng)歐洲議會議長和歐盟理事會主席簽署后，將在《歐盟公報》上公布，在公布翌日生效，自生效之日起3年后開始適用。作為出口大戶，大疆、海爾、美的等企業(yè)不得不調(diào)整工作制度，以符合歐盟法規(guī)要求，確保產(chǎn)品能夠順利進(jìn)入歐盟市場。

值得注意的是，強迫勞動是抓手，供應(yīng)鏈管制才是本質(zhì)。面對日趨嚴(yán)格的全球貿(mào)易合規(guī)環(huán)境，企業(yè)不僅需要在法規(guī)模式上“對標(biāo)”，更應(yīng)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐，從供應(yīng)鏈可視化管理、ESG責(zé)任履行、合規(guī)審計與風(fēng)險監(jiān)測等方面系統(tǒng)布局。在此背景下，中國作為歐盟第二大貿(mào)易伙伴，出口企業(yè)如何打造高質(zhì)量供應(yīng)鏈，如何巧妙“接招”？

1、 禁止范圍：從螺絲釘?shù)秸麢C，全產(chǎn)業(yè)鏈“掃雷”

歐盟這次是“寧可錯殺一千，絕不放過一個”！條例明確禁止任何使用“強迫勞動”制造的產(chǎn)品在歐盟市場銷售、進(jìn)口或出口，產(chǎn)品涵蓋所有行業(yè)及供應(yīng)鏈各階段。這意味著企業(yè)需要對全產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行排查，包括原材料、零部件及最終成品的生產(chǎn)過程，一旦發(fā)現(xiàn)強迫勞動環(huán)節(jié)，即可能面臨被禁止進(jìn)入歐盟市場的風(fēng)險，產(chǎn)品面臨“涼涼”的風(fēng)險。

2、調(diào)查手段：歐盟“查水表”，企業(yè)秒變“透明人”

歐盟委員會和各成員國組成“稽查天團(tuán)”，隨時突襲檢查！除歐盟委員會負(fù)責(zé)成員國外的調(diào)查外，各成員國主管部門也承擔(dān)本國領(lǐng)土內(nèi)的調(diào)查工作。調(diào)查程序包括初步調(diào)查與正式調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在強迫勞動疑點，相關(guān)部門可進(jìn)一步實地檢查、要求大量盡職調(diào)查資料并在一定期限內(nèi)給予回復(fù)。不配合或無法提供合格證據(jù)的企業(yè)，可能在評估中被判定不利，從而導(dǎo)致產(chǎn)品被禁止投放或被強制撤回。

3. 處罰力度：違規(guī)一次，“斷送前程”？

若企業(yè)無法證明其產(chǎn)品不涉及強迫勞動，一旦被列入違規(guī)名單，產(chǎn)品將被禁止進(jìn)入或被撤銷出歐盟市場。同時，成員國會制定相應(yīng)的處罰規(guī)則，違規(guī)企業(yè)可能承擔(dān)額外的行政罰款或其他法律責(zé)任，嚴(yán)重者喪失歐盟市場機會。

1. 對于出口歐盟的企業(yè)：合規(guī)門檻大幅抬升

• 全供應(yīng)鏈合規(guī)壓力陡增：一顆螺絲釘?shù)?ldquo;黑歷史”，能讓你價值百萬的訂單瞬間蒸發(fā)。企業(yè)需確保從原料開采、生產(chǎn)、制造到最終出貨的各個環(huán)節(jié)都不存在強迫勞動。即使某一環(huán)節(jié)的供應(yīng)商存在疑點，都可能波及整個供應(yīng)鏈的產(chǎn)品合規(guī)，必須從礦石挖到成品出廠，確保每個環(huán)節(jié)“清清白白”。

• 品牌塌房只需一紙禁令：若被查出違規(guī)，不僅會面臨產(chǎn)品被禁止或撤回的直接損失，也將遭受品牌受損和額外處置費用的壓力。

2. 對于不直接出口歐盟的企業(yè)：間接風(fēng)險同樣不可忽視

• “套娃式”多層供應(yīng)鏈審查：如果企業(yè)的產(chǎn)品最終通過多重貿(mào)易環(huán)節(jié)進(jìn)入歐盟，同樣需要面對強迫勞動的溯源審查。跨國企業(yè)的供應(yīng)商也需滿足其全球化的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。一旦被查，歐盟能順著供應(yīng)鏈“扒”到你頭上！

• 全球合規(guī)浪潮如火如荼：除歐盟和美國外，其他國家和地區(qū)也在籌劃類似強迫勞動限制措施。即便企業(yè)不涉及歐盟市場，也需要提前做好準(zhǔn)備應(yīng)對可能到來的全球強迫勞動合規(guī)浪潮。

面對歐盟強迫勞動條例的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要自上而下、從全流程和全供應(yīng)鏈入手，構(gòu)建“數(shù)字化+管理”的合規(guī)體系。金蝶深耕企業(yè)數(shù)字化管理數(shù)十年，可為企業(yè)提供如下關(guān)鍵支撐：

1. 供應(yīng)鏈全鏈條數(shù)字化，打通信息孤島

• 供應(yīng)商信息管理：通過金蝶采購云解決方案，能夠?qū)崿F(xiàn)集中管理供應(yīng)商信息、資質(zhì)文件和合規(guī)聲明；實時更新供應(yīng)商合規(guī)狀態(tài)（如強迫勞動風(fēng)險、童工風(fēng)險）并進(jìn)行分級管理。并支持通過系統(tǒng)對接外部數(shù)據(jù)庫（如歐盟計劃推出的高風(fēng)險產(chǎn)品及地區(qū)數(shù)據(jù)庫），實現(xiàn)對供應(yīng)商所在區(qū)域或行業(yè)的實時風(fēng)險監(jiān)測，避免“盲區(qū)”。

• 供應(yīng)鏈可視化與追溯：借助金蝶基于云端的智能供應(yīng)鏈解決方案，企業(yè)可追蹤原材料來源、生產(chǎn)流程、運輸環(huán)節(jié)等，形成“端到端”可視化供應(yīng)鏈管理。當(dāng)主管部門發(fā)起調(diào)查時，可快速提供符合要求的供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)，降低舉證難度與時間成本。

2. 勞動力管理與薪酬合規(guī)監(jiān)控，讓歐盟“無刺可挑”

• 員工信息與薪酬系統(tǒng)整合：金蝶人力云與工資發(fā)放系統(tǒng)聯(lián)動，自動對照勞動法定標(biāo)準(zhǔn)、加班時長等，避免出現(xiàn)“薪酬不足、延遲發(fā)放或克扣”等強迫勞動嫌疑。

3. 盡職調(diào)查與合規(guī)管控，快準(zhǔn)狠

• 合規(guī)數(shù)據(jù)采集與審計：金蝶云·蒼穹平臺能幫助企業(yè)搭建合規(guī)數(shù)據(jù)收集平臺，通過規(guī)則配置或基于AI算法，對供應(yīng)鏈、勞工管理、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行實時監(jiān)控，一旦匹配到風(fēng)險信息（如供應(yīng)商所在地區(qū)被列入高風(fēng)險名單、或勞務(wù)用工數(shù)據(jù)異常），系統(tǒng)自動發(fā)出預(yù)警。

• 合規(guī)審批與流程管理：通過金蝶云產(chǎn)品中的工作流管理功能，將強迫勞動合規(guī)審查納入公司整體經(jīng)營流程中。企業(yè)可以設(shè)定系統(tǒng)化的審批流程，確保任何新增供應(yīng)商、或已有供應(yīng)商變更關(guān)鍵生產(chǎn)要素時，都經(jīng)過強迫勞動風(fēng)險審查與審批。

合規(guī)不是“緊箍咒”，而是“超車彎道”！歐盟新規(guī)看似“攔路虎”，實則是企業(yè)供應(yīng)鏈升級的“神助攻”！新時代、新趨勢，金蝶將充分利用三十余年的深厚積累持續(xù)創(chuàng)新，精進(jìn)金蝶云·星瀚供應(yīng)鏈云的產(chǎn)品力，護(hù)航企業(yè)供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型升級，構(gòu)建數(shù)字供應(yīng)鏈新模式新業(yè)態(tài)，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。