合作共榮！星瀚人力云助力海信及晉商銀行入選人力資源優(yōu)秀案例

10月26日，由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)主辦的“2024央國(guó)企人力資源管理案例論壇”于北京成功召開(kāi)。各大標(biāo)桿企業(yè)管理者及人力資源資深從業(yè)者共聚一堂，探討人力資源變革新路徑。論壇上，由金蝶云·星瀚人力云助力的“海信集團(tuán)人力資源數(shù)字化項(xiàng)目”及“晉商銀行人力資源數(shù)字化項(xiàng)目”兩大人力資源項(xiàng)目入選“2024年企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀數(shù)字化案例”。

海信集團(tuán)代表（左五）；晉商銀行代表（左二）

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)是由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管的國(guó)家一級(jí)社團(tuán)，長(zhǎng)期致力于提高中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)和管理水平。本次“2024央國(guó)企人力資源管理案例論壇”邀請(qǐng)了中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)歐曉理，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)，國(guó)家發(fā)改委離退休干部局前黨委書(shū)記、局長(zhǎng)胡繼申，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼企業(yè)人才分會(huì)會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)教授彭劍鋒等業(yè)內(nèi)專家出席，攜手業(yè)內(nèi)眾多管理專家圍繞“創(chuàng)新引領(lǐng)，智馭未來(lái)，共享高質(zhì)量管理實(shí)踐”這一主題展開(kāi)討論和交流。

“企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀數(shù)字化案例”的評(píng)選成為本次論壇的焦點(diǎn)。經(jīng)過(guò)評(píng)委團(tuán)的層層篩選，最終，金蝶分別攜手海信集團(tuán)及晉商銀行打造的兩大項(xiàng)目，“海信集團(tuán)人力資源數(shù)字化項(xiàng)目”及“晉商銀行人力資源數(shù)字化項(xiàng)目”均榮獲“企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀數(shù)字化案例”殊榮。

海信集團(tuán)獲獎(jiǎng)證書(shū)

晉商銀行獲獎(jiǎng)證書(shū)

海信成立于1969年，擁有海信視像、海信家電、三電控股、乾照光電、科林電氣五家上市公司，旗下有海信、東芝電視、容聲、gorenje、ASKO等多個(gè)國(guó)際一流品牌。2023年，海信集團(tuán)營(yíng)收2017億元，其中海外收入858億元。近年來(lái)，海信攜手金蝶開(kāi)啟了內(nèi)部人力資源變革，聚焦戰(zhàn)略、組織、人才、流程等環(huán)節(jié)，在AI應(yīng)用、內(nèi)部員工任用等場(chǎng)景中開(kāi)展深入合作，在經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)和數(shù)字化等層面有效推進(jìn)了人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

晉商銀行股份有限公司（簡(jiǎn)稱“晉商銀行”）于2008年12月30日經(jīng)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)由太原市商業(yè)銀行更名，2019年7月18日在香港交易所上市，是山西省唯一的省級(jí)上市法人城市商業(yè)銀行。近年來(lái)，晉商銀行攜手金蝶，深入建設(shè)人力資源數(shù)字化系統(tǒng)，賦能人力資源管理，實(shí)現(xiàn)“從人力資源管理到人力資本經(jīng)營(yíng)”“從專注人力資源部的工作到推動(dòng)經(jīng)營(yíng)”“從聚焦基礎(chǔ)事務(wù)工作者到業(yè)務(wù)推動(dòng)者”的轉(zhuǎn)變。

截至今日，金蝶云·星瀚人力云已幫助海信、晉商銀行、山西國(guó)運(yùn)、建設(shè)銀行、吉利控股集團(tuán)、東風(fēng)汽車(chē)、象嶼集團(tuán)等大型企業(yè)實(shí)現(xiàn)自主可控的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。本次助力兩大企業(yè)榮獲“企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀數(shù)字化案例”，再次證明了金蝶人力云產(chǎn)品在大型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中所具備的適用性和巨大實(shí)踐價(jià)值。未來(lái)，金蝶期待攜手更多大型企業(yè)，共同探討人力資源的轉(zhuǎn)型路徑，共建世界一流的人力資源管理體系。