HR SaaS賦能我國人力資源數字化轉型，金蝶云·星瀚人力云勢在必行

近年來，隨著我國企業的飛速發展，人力資源部門也成為企業中較為繁忙的部門之一。在人員有限的基礎上，人力資源部門既要研究并落地新的組織人才戰略，招聘合適的數字化人才，又要做好內部員工的考勤、績效、薪酬、培訓等瑣碎的工作?？梢哉f，傳統的人力資源管理模式已經無法跟上企業發展的腳步，HR SaaS 才是企業的新選擇。

人力成本逐年增加，HR SaaS 可實現降本增效

根據相關數據顯示，在規模小于 250 名員工的企業中，1 個專業 HR 平均將服務 70 名員工；而中型企業中，1 個專業 HR 平均服務 120 名員工；在大型企業中的 HR 壓力更大，數千名員工的跨國公司也許只有 20 人左右的 HR 團隊，平均到六大模塊之中，每個模塊的負責人不會超出 6 人。

圖片來源：《人力資源 SaaS 選型指南》

在人力成本逐年增加的當下，企業逐漸認識到人力資源 SaaS 的重要性。而根據公開行業數據顯示，2020 年中國整體云服務市場規模已經達到 2316 億元，其中 HR SaaS 市場規模為 27 億元，同比上年增長了 39.7%。艾瑞咨詢預測，未來 5 年行業還將持續保持高增長，推動 HR SaaS 市場規模達到 142 億元。而在產業規模膨脹的背后，傳統軟件出身的頭部玩家金蝶敏銳捕捉到數字化時代人力資源的需求變化，并結合其在 HR 領域中的 23 年沉淀，在今年發布了第四代 HR 產品——金蝶云 · 星瀚人力云。

金蝶云 · 星瀚懂 HR SaaS，更懂企業真實需求

回歸到行業本身來看，SaaS 作為面向 B 端市場的服務，其本身必然要隨著企業需求的變化而變化。相較于傳統的定制開發、構建新系統的模式，金蝶云 · 星瀚人力云借助可組裝 PBC，可以實現與企業原有系統的組裝，滿足各個企業不同業務的連續性與差異性。同時，金蝶云 · 星瀚人力云能幫助企業迅速適應外界環境的變化，釋放遺留系統價值，將開發周期縮短 80%，開發成本降低 90%，充分實現降本增效。

金蝶云 · 星瀚人力云以可組裝企業級 PaaS 平臺金蝶云 · 蒼穹為技術底座，從 HR 服務的業務場景出發，讓企業擺脫 " 人力資源和業務是兩張皮 " 的現狀，全方面幫助大企業實現 HR 領域的企業運營韌性。金蝶云 · 星瀚人力云的出現，把眾多人力資源工作者從繁瑣的低含金量工作中解脫出來，投入到企業的組織管理和高質量人才梯隊的建設中來，從而以新的人才策略促進企業的高效運營。

如今世界正處于數字化飛速發展時期，充滿不確定性。特別是隨著企業的數字化進入深水區，很多企業希望能以人力資源的數字化，撬動整體的數字化轉型，進而加速增長。選擇可組裝式的 HR SaaS 可以驅動業務更敏捷、更具靈活性，從而更好地應對危機風險和抓住機遇。面對未來，金蝶將繼續洞察人力資源 SaaS 的前沿趨勢，同更多企業攜手并進，以數字化激發企業組織新活力，共創輝煌。