HR SaaS賦能我國人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，金蝶云·星瀚人力云勢(shì)在必行

近年來，隨著我國企業(yè)的飛速發(fā)展，人力資源部門也成為企業(yè)中較為繁忙的部門之一。在人員有限的基礎(chǔ)上，人力資源部門既要研究并落地新的組織人才戰(zhàn)略，招聘合適的數(shù)字化人才，又要做好內(nèi)部員工的考勤、績效、薪酬、培訓(xùn)等瑣碎的工作?？梢哉f，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，HR SaaS 才是企業(yè)的新選擇。

人力成本逐年增加，HR SaaS 可實(shí)現(xiàn)降本增效

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在規(guī)模小于 250 名員工的企業(yè)中，1 個(gè)專業(yè) HR 平均將服務(wù) 70 名員工；而中型企業(yè)中，1 個(gè)專業(yè) HR 平均服務(wù) 120 名員工；在大型企業(yè)中的 HR 壓力更大，數(shù)千名員工的跨國公司也許只有 20 人左右的 HR 團(tuán)隊(duì)，平均到六大模塊之中，每個(gè)模塊的負(fù)責(zé)人不會(huì)超出 6 人。

圖片來源：《人力資源 SaaS 選型指南》

在人力成本逐年增加的當(dāng)下，企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源 SaaS 的重要性。而根據(jù)公開行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2020 年中國整體云服務(wù)市場規(guī)模已經(jīng)達(dá)到 2316 億元，其中 HR SaaS 市場規(guī)模為 27 億元，同比上年增長了 39.7%。艾瑞咨詢預(yù)測，未來 5 年行業(yè)還將持續(xù)保持高增長，推動(dòng) HR SaaS 市場規(guī)模達(dá)到 142 億元。而在產(chǎn)業(yè)規(guī)模膨脹的背后，傳統(tǒng)軟件出身的頭部玩家金蝶敏銳捕捉到數(shù)字化時(shí)代人力資源的需求變化，并結(jié)合其在 HR 領(lǐng)域中的 23 年沉淀，在今年發(fā)布了第四代 HR 產(chǎn)品——金蝶云 · 星瀚人力云。

金蝶云 · 星瀚懂 HR SaaS，更懂企業(yè)真實(shí)需求

回歸到行業(yè)本身來看，SaaS 作為面向 B 端市場的服務(wù)，其本身必然要隨著企業(yè)需求的變化而變化。相較于傳統(tǒng)的定制開發(fā)、構(gòu)建新系統(tǒng)的模式，金蝶云 · 星瀚人力云借助可組裝 PBC，可以實(shí)現(xiàn)與企業(yè)原有系統(tǒng)的組裝，滿足各個(gè)企業(yè)不同業(yè)務(wù)的連續(xù)性與差異性。同時(shí)，金蝶云 · 星瀚人力云能幫助企業(yè)迅速適應(yīng)外界環(huán)境的變化，釋放遺留系統(tǒng)價(jià)值，將開發(fā)周期縮短 80%，開發(fā)成本降低 90%，充分實(shí)現(xiàn)降本增效。

金蝶云 · 星瀚人力云以可組裝企業(yè)級(jí) PaaS 平臺(tái)金蝶云 · 蒼穹為技術(shù)底座，從 HR 服務(wù)的業(yè)務(wù)場景出發(fā)，讓企業(yè)擺脫 " 人力資源和業(yè)務(wù)是兩張皮 " 的現(xiàn)狀，全方面幫助大企業(yè)實(shí)現(xiàn) HR 領(lǐng)域的企業(yè)運(yùn)營韌性。金蝶云 · 星瀚人力云的出現(xiàn)，把眾多人力資源工作者從繁瑣的低含金量工作中解脫出來，投入到企業(yè)的組織管理和高質(zhì)量人才梯隊(duì)的建設(shè)中來，從而以新的人才策略促進(jìn)企業(yè)的高效運(yùn)營。

如今世界正處于數(shù)字化飛速發(fā)展時(shí)期，充滿不確定性。特別是隨著企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)入深水區(qū)，很多企業(yè)希望能以人力資源的數(shù)字化，撬動(dòng)整體的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進(jìn)而加速增長。選擇可組裝式的 HR SaaS 可以驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)更敏捷、更具靈活性，從而更好地應(yīng)對(duì)危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)和抓住機(jī)遇。面對(duì)未來，金蝶將繼續(xù)洞察人力資源 SaaS 的前沿趨勢(shì)，同更多企業(yè)攜手并進(jìn)，以數(shù)字化激發(fā)企業(yè)組織新活力，共創(chuàng)輝煌。