在數(shù)字時(shí)代發(fā)掘人才競(jìng)爭(zhēng)力，數(shù)字化方案賦能人力資源服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐不斷加快，在企業(yè)管理方面，數(shù)字化工具與方案的使用成為提升數(shù)字化水平的有效舉措。在人力資源服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理方面，金蝶s-HR Cloud等專業(yè)數(shù)字化方案便為企業(yè)帶來(lái)了積極賦能。

企業(yè)人力資源服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理包含各個(gè)環(huán)節(jié)，從員工考勤管理、崗位管理、薪酬管理，到績(jī)效考核、人才發(fā)展等等各個(gè)方面，都需要有效落實(shí)，從而激發(fā)人才活力，驅(qū)動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)續(xù)發(fā)展。專業(yè)數(shù)字化方案的賦能，同樣是從實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景出發(fā)，為企業(yè)管理助力。

以金蝶s-HR Cloud為例，在組織管理上，可為企業(yè)提供可視化的行政組織架構(gòu)和職位管理功能，支持企業(yè)常用的組織及職位設(shè)立與調(diào)整，實(shí)現(xiàn)變動(dòng)歷史的追溯和預(yù)期變動(dòng)的模擬，還可基于職位價(jià)值評(píng)估形成的職務(wù)體系，全面支持面向不同業(yè)務(wù)類型的下屬企業(yè)，實(shí)現(xiàn)差異化的集團(tuán)管控政策制定與執(zhí)行等等。

在假勤管理方面，金蝶s-HR Cloud則可以滿足企業(yè)不同類型員工的假期制度和考勤制度管理；滿足企業(yè)不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業(yè)務(wù)需要；滿足員工出差、請(qǐng)假、加班、調(diào)休、補(bǔ)簽卡等業(yè)務(wù)流程審批與結(jié)果計(jì)算等。

在績(jī)效管理上，金蝶s-HR Cloud則充分打通績(jī)效目標(biāo)管理、績(jī)效計(jì)劃管理、績(jī)效考核過(guò)程、考核結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效溝通等工作環(huán)節(jié)，形成科學(xué)系統(tǒng)的績(jī)效PDCA閉環(huán)運(yùn)行機(jī)制。并且適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)、不同績(jī)效模式的績(jī)效管理實(shí)踐，支持可視化績(jī)效指標(biāo)地圖，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略解碼與績(jī)效執(zhí)行過(guò)程有效監(jiān)控，同時(shí)支持移動(dòng)端績(jī)效目標(biāo)下達(dá)、績(jī)效評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果查詢，提升績(jī)效業(yè)務(wù)操作便利性。

值得關(guān)注的是，在充分發(fā)揮數(shù)字化工具助力的同時(shí)，企業(yè)也要形成科學(xué)合理的管理理念，從而保障企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。就人力資源服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理而言，企業(yè)管理者就要深刻明白，要與員工一同構(gòu)建利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體，在長(zhǎng)久的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的相互促進(jìn)，共同成長(zhǎng)。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型當(dāng)中，管理升級(jí)是不可忽視的重要一環(huán)，金蝶s-HR Cloud等專業(yè)工具的使用顯然能助其一臂之力，結(jié)合科學(xué)合理的管理理念，將為企業(yè)管理升級(jí)釋放更多賦能。