有效抓住企業(yè)人才支撐力，做好人力模式設計很重要

社會經(jīng)濟的告訴發(fā)展，讓各行各業(yè)都充滿機遇，由此吸引了廣大從業(yè)者投身其中，展開激烈競爭。企業(yè)的競爭，離不開人才的支撐，正因如此，在企業(yè)經(jīng)營管理當中，做好人力模式設計才顯得更為重要。

人才是企業(yè)最重要的資源之一，人力資源管理的作用，就是讓人才資源更充分的釋放價值，最終實現(xiàn)人才與企業(yè)的互相驅(qū)動，共同發(fā)展。人才管理模式有很多，該如何去做好人力模式設計？數(shù)字技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)提供了更多有效助力。

秉承“戰(zhàn)略決策、社交協(xié)作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，金蝶s-HR Cloud通過人力資源管理專業(yè)應用平臺、多角色社交化的自助服務平臺、開放的云端輕應用平臺，為企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動、全員互聯(lián)人力資源管理體系，從人力資源角度構(gòu)建和提升企業(yè)核心競爭力 。

在實際的企業(yè)人力資源管理事務中，很多基礎(chǔ)性手工操作耗費HR大量工作時間，數(shù)字化賦能下，這一現(xiàn)狀得以改善。以員工管理為例，金蝶s-HR Cloud便可滿足企業(yè)員工全任職周期的信息動態(tài)管理和人事業(yè)務聯(lián)動需要，支持集團企業(yè)“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退”等業(yè)務流程及勞動合同等事務的規(guī)范化管理，大大提升員工管理的效率。

在假勤管理方面，金蝶s-HR Cloud則可以通過靈活及時的智能考勤計算，助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀律與假期福利管理。其可滿足企業(yè)不同類型員工的假期制度和考勤制度管理，滿足員工出差、請假、加班、調(diào)休、補簽卡等業(yè)務流程審批與結(jié)果計算等等。

當然，企業(yè)管理人才資源的前提，是能吸納到更多人才進入，而這就對企業(yè)招聘提出了更高的要求。金蝶s-HR Cloud以企業(yè)人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以組織人力編制為依據(jù)，結(jié)合用人部門招聘需求，制定科學合理的招聘計劃，同時支持通過招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、微信等多渠道發(fā)布職位招聘信息，可實現(xiàn)從招聘信息發(fā)布、簡歷收集、智能篩選、面試組織、人才測評、錄用審批、offer發(fā)放、入職辦理的“一站式”在線服務。

此外金蝶s-HR Cloud還提供招聘數(shù)字看板，可實時查看招聘進程各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)，以及招聘任務完成情況，使招聘進程始終處于良好的受控狀態(tài)。

總的來說，企業(yè)人力模式設計需要基于企業(yè)自身的發(fā)展需求來進行，而提升人力資源管理效率，充分釋放人才支撐力，則是共同的目標。在數(shù)字化工具支持下，這一目標得以更好的實現(xiàn)。