餐飲作為“剛需”行業(yè),不斷吸引更多企業(yè)加入其中,即便是此前疫情來勢洶洶造成不小影響,餐飲行業(yè)的一片火熱還是很快復(fù)燃,更有不少新注冊的企業(yè)加入其中。行業(yè)需求旺盛,但競爭也在加劇,為了提升管理水平,獲得更好的經(jīng)營效益,餐飲企業(yè)的數(shù)字化探索腳步持續(xù)邁開。
如何在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代提升經(jīng)營管理水平?創(chuàng)新的管理制度與工具能發(fā)揮出強(qiáng)勁助力。金蝶云·星空餐飲云融合餐飲企業(yè)成功實(shí)踐,為企業(yè)提供業(yè)財一體化解決方案,是賦能餐飲企業(yè)管理的有力支撐。
其打造ERP+POS+O2O一體化全價值鏈解決方案,為企業(yè)消費(fèi)者、門店、總部提供統(tǒng)一的業(yè)務(wù)協(xié)同與管理平臺,通過大數(shù)據(jù)技術(shù)+行業(yè)特色模型相結(jié)合,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)在業(yè)務(wù)管理、流程協(xié)作、產(chǎn)品管理、工藝配方、現(xiàn)場執(zhí)行等全方位的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。
以難倒不少企業(yè)的財務(wù)管理環(huán)節(jié)為例,金蝶云·星空餐飲云便實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入財務(wù)協(xié)同,全渠道訂單數(shù)據(jù)歸集,助力餐飲運(yùn)營數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升財務(wù)管理效率。具體來看,其可支持營業(yè)訂單集成,實(shí)現(xiàn)主營收入自動生成財務(wù)憑證,還能支持支付流水集成,提升財務(wù)對賬效率。通過全渠道訂單明細(xì)集成,則實(shí)現(xiàn)食品成本核算及運(yùn)營分析。
在如今的餐飲市場上,消費(fèi)者的需求越發(fā)豐富多元,餐飲企業(yè)管理當(dāng)中對于菜譜管理有了更高的重視度。通過金蝶云·星空餐飲云,菜譜編排實(shí)現(xiàn)成本前置管控,科學(xué)規(guī)劃菜譜鎖定利潤。針對團(tuán)餐等業(yè)態(tài)特色,則可科學(xué)制定月、周、日菜譜規(guī)劃,用戶在菜譜規(guī)劃過程中同步實(shí)現(xiàn)成本、毛利等前置控制,在高效滿足市場需求的同時,有效控制門店成本,從而實(shí)現(xiàn)更出色的運(yùn)營效益。
除了菜譜管理,在訂貨環(huán)節(jié),傳統(tǒng)管理制度下門店訂貨過于依賴于個人經(jīng)驗(yàn),同時效率較低,而金蝶云·星空餐飲云則結(jié)合行業(yè)模型與歷史大數(shù)據(jù)算法,一機(jī)多屏實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確快捷訂貨。其可提供多種門店訂貨方式,保證門店合理庫存量,減少對人員經(jīng)驗(yàn)的依賴,減少顧客點(diǎn)菜估清現(xiàn)象,訂貨更加高效精準(zhǔn)。
餐飲企業(yè)面對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的新變化,通過借助金蝶云·星空餐飲云等專業(yè)工具,積極提升內(nèi)部管理水平,勢必進(jìn)一步強(qiáng)化自身競爭力,以更加出色的運(yùn)營成果驅(qū)動穩(wěn)健長效發(fā)展。
在醫(yī)療行業(yè)中,醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅能夠提高藥品管理的效率和準(zhǔn)確性,還能保障患者安全,同時符合法規(guī)要求。一個好用的醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件應(yīng)具備以下特點(diǎn)。 首先,系統(tǒng)的界面應(yīng)直觀易用,允許用戶無障礙地進(jìn)行操作。 復(fù)雜的
在人力資源管理部門會出現(xiàn)很多英文字母讓人一頭霧水不知所云,比如說HC、HR等等,那么它們是哪個英文單詞的縮寫呢?具體的含義又是什么呢?
10月18日,在2023全球工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大會期間,沈陽芯源微電子設(shè)備股份有限公司(以下簡稱“芯源微”)與金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱“金蝶”)在遼寧沈陽簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。此次合作,將基于金蝶云·星空,建設(shè)芯源微運(yùn)營管控平臺,從而實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)研一體化、業(yè)財一體化,提升公司整體業(yè)務(wù)水平。?
近日,深圳市帝邁生物技術(shù)有限公司(以下簡稱帝邁)數(shù)字化升級項目上線匯報會在深圳圓滿召開。帝邁攜手金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱
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在企業(yè)經(jīng)營管理的角度,有一個極強(qiáng)的邏輯一直被企業(yè)家們所認(rèn)可——戰(zhàn)略確定之后,組織就是決定因素;組織確定之后,干部就是決定因素。優(yōu)秀的干部人才,決定著整個企業(yè)的興衰存亡。在某些企業(yè),干部管理甚至被認(rèn)為是企業(yè)人力資源管理的第一要務(wù)。可以說,干部管理既是一個歷史性課題,又是一個不斷創(chuàng)新實(shí)踐的時代課題。