數(shù)字方案提升人力管理成效，企業(yè)外勤人員管理輕松實(shí)現(xiàn)

企業(yè)發(fā)展，說(shuō)到底是從管理人員到基層員工所有人在共同驅(qū)動(dòng)，企業(yè)要穩(wěn)健快速發(fā)展，做好人力管理顯然就是重要落腳點(diǎn)。針對(duì)外勤人員管理、員工薪酬管理等等環(huán)節(jié)，當(dāng)下都有不少企業(yè)渴望用于一種創(chuàng)新解決方案，來(lái)提升管理成效。

伴隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的加速，企業(yè)人力管理也能開始進(jìn)行數(shù)字化升級(jí)，從而提升管理成效，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案，通過(guò)規(guī)范的組織流程體系，清晰的授權(quán)和隔離體系，完善的數(shù)據(jù)共享，助力企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

尤其是對(duì)于多業(yè)務(wù)集團(tuán)組織而言，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案可以為企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行與組織管控構(gòu)建必需的基礎(chǔ)框架。比如，其可提供可視化的行政組織架構(gòu)和職位管理功能，支持企業(yè)常用的組織及職位設(shè)立與調(diào)整，實(shí)現(xiàn)變動(dòng)歷史的追溯和預(yù)期變動(dòng)的模擬，從而高效進(jìn)行組織管理。

針對(duì)企業(yè)員工管理這一重要內(nèi)容，員工“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退”等是企業(yè)繞不開的人力管理環(huán)節(jié)，而通過(guò)金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案則可以滿足企業(yè)員工全任職周期的信息動(dòng)態(tài)管理和人事業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)需要，提升“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退”等業(yè)務(wù)流程及勞動(dòng)合同等事務(wù)的規(guī)范化管理。

除此之外，在日常假勤管理，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案則通過(guò)靈活及時(shí)的智能考勤計(jì)算，助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀(jì)律與假期福利管理，外勤人員管理也能輕松實(shí)現(xiàn)。

在金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案支持下，可以滿足不同類型員工的假期制度和考勤制度管理，滿足不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業(yè)務(wù)需要，外勤人員管理也能更加靈活高效以及規(guī)范化。

值得一提的是，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案通過(guò)將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配，還能自動(dòng)計(jì)算出員工的出勤情況，同步到薪酬系統(tǒng)參與薪酬核算。在薪酬管理上，則以薪酬核算全過(guò)程閉環(huán)管理，幫助企業(yè)落實(shí)薪酬政策與勞動(dòng)報(bào)酬核發(fā)管理。

在企業(yè)數(shù)字化發(fā)展當(dāng)中，外勤人員管理、內(nèi)勤人員管理、薪酬管理、考勤管理等管理內(nèi)容，追求更高效、更精準(zhǔn)，而金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案等專業(yè)方案，則能提供強(qiáng)勁支持。對(duì)于企業(yè)而言，人力管理水平的提升，勢(shì)必為其進(jìn)一步發(fā)展提供更加充足的保障。