企業(yè)數字化轉型成大勢所趨，人員管理數字化持續(xù)進行

數字經濟蓬勃發(fā)展，為我國經濟高質量穩(wěn)健發(fā)展帶來積極助力，在數字經濟崛起的背景下，企業(yè)數字化轉型有了更加優(yōu)良的條件，轉型需求也變得更為迫切，除了通過數字化持續(xù)優(yōu)化工作流之外，企業(yè)人員管理的水平也得以不斷提升。

不可否認的是，在企業(yè)數字化轉型過程中，人事管理數字化是重要抓手之一，尤其是在勞動人口紅利見頂、人力成本不斷提升的背景下，實現高效人事管理成為越來越多企業(yè)的迫切需求。通過金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案，是這些企業(yè)實現人事管理數字化的重要手段。

在傳統(tǒng)人事管理模式下，組織人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力業(yè)務處理中，很多基礎性手工操作耗費HR大量工作時間，相反，更具價值的人力開發(fā)性工作卻沒有足夠的資源與精力來支持。

在金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案賦能下，企業(yè)可以實現高效員工管理，通過以“人”為中心的多業(yè)務協(xié)作與聯動管理，助力企業(yè)核心資源“人”的合規(guī)雇傭與調配管理。

比如，其滿足企業(yè)員工全任職周期的信息動態(tài)管理和人事業(yè)務聯動需要，支持集團企業(yè)“入、轉、調、離、退”等業(yè)務流程及勞動合同等事務的規(guī)范化管理；滿足集團型企業(yè)內部復雜的人事事務情景操作，并將各類人事變動操作結果自動記錄系統(tǒng)中。此外還提供合同到期、轉正到期、生日提醒等預警功能，體現企業(yè)對員工個體的尊重和關注。

在企業(yè)人事管理當中做常見假勤管理場景下，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案則以靈活及時的智能考勤計算，助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀律與假期福利管理。

其可滿足企業(yè)不同類型員工的假期制度和考勤制度管理；滿足企業(yè)不同業(yè)務場景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業(yè)務需要；將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配，自動計算出員工的出勤情況，同步到薪酬系統(tǒng)參與薪酬核算等等。

隨著人力成本不斷攀升，企業(yè)對于人員管理的效率有了更高的需求，依托金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案等專業(yè)數字化助力，企業(yè)人事管理數字化進程不斷加速，這也將推動企業(yè)全面數字化轉型持續(xù)進行。